Если уж ссылаетесь на likumdošanu, так и почитайте, что в ней написано по этому поводу. Там есть ответ и на ваш вопрос.

Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt:

56 stundas nedēļā - maksimālo stundu skaitu, kuras darbinieks drīkst strādāt nedēļas laikā;

160 stundas četru nedēļu periodā. Ja darbinieks veic darbu virs Darba likumā noteiktā stundu skaita, tas tiks uzskatīts par virsstundu darbu. Piemēram, ja darbinieks četru nedēļu periodā būs nostrādājis 165 stundas, 5 stundas tiks uzskatītas par virsstundām. Darba devējs darba koplīgumā, vai darba līgumā var noteikt citu uzskaites periodu, piemēram, kvartālu, gadu. Šajā gadījumā darba laika summārajam ilgumam uzskaites periodā jāatbilst normālajam stundu skaitam uzskaites periodā. Piemēram, ja mēnesī būs 21 darba diena, tad normālo stundu skaits vienā mēnesī būs 168 (168 stundas reiz 3 mēneši). Darbs, ko darbinieks veiks, virs normālā stundu skaita noteiktajā uzskaites periodā, būs virsstundu darbs.

Bet pie šīs pašas tēmas - ja ir summētais darba laiks, vai obligāti jāstrādā pēc stundu tarifa likmes, vai var noteikt mēneša algu?

А как Вы представляете noteikt mēneša algu, если может быть отработано разное количество часов? Мне кажется, что в таком случае jāstrādā pēc stundu tarifa likmes.

Bet ja nevienu mēnesi nepārsniedz noteiktās mēneša stundas?Vai tad likumā kaut kur tas noteikt, ka obilgāti??Vai katrs uzņēmums vadās pēc saviem uzskatiem?

Bet ja nevienu mēnesi nepārsniedz noteiktās mēneša stundas? - это же касается только сверхурочных.

Я только слышала от коллеги, что СГД при подобном режиме рабочего времени настояло на почасовой оплате, так как тут и работа в выходные и праздничные дни может быть, и так далее.

man tagad pārbaudē arī saka, ka vajaga stundu tarifa likmi!!!!BET - kur tas rakstīts likumā vai noteikumos???Es tomēr uzskatu, ka tam tā nav jābūt obligāti!!!!

Да из логики хотя бы следует, что не может быть одинаковой ежемесячной оплаты за работу с разным количеством часов, а ежели еще с выходными и праздничными днями, так и тем более.

Nu varbūt ne tik kategoriski... Par brīvdienām - vietā citu brīvdienu, par darbu svētkos - ja ne citu brīvdienu tad dubultu samaksu. Aprēķināt jau to var arī neņemot pēc likmes. Cita lieta - kamēr stundas daudz, uzņēmējs it kā iegūst, bet kad stundas maz- arī jūtas apmierināts? Es ne no vienas ne otras puses negribētu šādu samaksas sistēmu pie summēta darba laika. Bet aizliegts tas nav.

Nu man jau arī tā liekas.Stundasman sakrīt ar mēneša noteiktajām stundām, nevienu mēnesi nav ne mazāk ne vairāk par noteiktajām un darba alga minimālā!!!

Manuprāt, nevienā likumā un noteikumos nav norādīts, ka tas jādara obligāti un katrs uzņēmums pats nolemj.

Часы-то могут и совпадать ar mēneša noteiktajām stundām. А как с работой в выходные и праздничные дни? Или у Вас такой нет? Да и в табеле еще нужно найти дни, чтобы показать выходные, что не так просто при сменной работе, а еще имеется и ЭКА журнал, если это, например, магазин.

Расчёт сверхурочных при суммированном времени ведётся, в первую очередь, за превышение 56 часов в неделю и 160 часов за 4 недели (согласно закона), а уж потом рассматривается превышение часов за месяц.

Думаю, что именно из-за того, что этот расчёт привязан к часам и нигде в законе не сказано про количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю, как для нормального времени,принято устнавливать часовую ставку при суммированном времени, а не оклад.

Un kādēļ gan MK noteikumos par minimālo algu ir ierakstīta stundu likme???

Un kādēļ gan pelēkās šūniņas neiedarbināt un logīsko domāšanu? Ja reiz darba laiks - summēts, tādā gadījumā arī likme pa stundām un nevis mēnešiem! Jo summē stundas, ne mēnešus!

Братцы! А есть ли у кого-то опыт работы с работодателем,у которого ,например,водители или охранники трудоустроены на оклад,но рабочее время бывает и ночное-специфика такова. В табеле проставляется стандартное раб.время за месяц(скажем в октябре 180часов при 8час.неделе и усё).Как можно тут "оптимизировать" потери при проверке на предмет соответствия нормам Т3??:-x

Babuns. Es arī kādreiz meklēju, vai kaut kur rakstīts par to, ka summēto darba laiku obligāti jāatmaksā pēc stundu likmes un neatradu.Vēl jo vairāk tādā gadījumā, ja tās parasti sakrīt ar normālo darba laiku, kā tas ir Jums. Tāpēc tiešām jautājums, kāpēc nevar būt noteikta (jo nekur nav rakstīts, ka jānosaka stundas likme)mēnešalga, ja uzņēmums tā vēlas. Protams uzskaitot un summējot nostrādātās stundas, tādējādi ievērojot iepriekšminētos MK noteikumus par min. stundas likmi. Stundas summējam, bet maksājam mēnešalgu, par virstundām un svētkiem piemaksājot, ja tādas ir. Uz kādā tiesību normām VIDs balstījās, kad norādīja, ka obligāti jābūt stundas likmei?