После родов дают послеродовой больничный В - 56 или 70 дней. Отпуск по уходу за ребенком 1,5 года мамочка может выбрать до исполнения 8 лет ребенку.

А вот ещё вопрос. Мамочка сразу после послеродового больничного В, оформляет отпуск по уходу за ребёнком на 1,5 года, но в это же время, по обоюдному согласию с работодателем, продолжает работать на дому. Как считаете, сохраняется ли за такой мамочкой право на очередной отпуск в эти 1,5 года?

А об этом законодатель ИЩО не подумал.

а в отпуск уже хочется

Так она оформляет отпуск по уходу за ребенком или "по согласию с работодателем, продолжает работать на дому"?

А об этом законодатель ИЩО не подумал.-

--------------

О чем законодатель должен был думать?

Как одновременно находиться в отпуске и при этом работать?

А зачем мамочка оформляет отпуск по уходу, если продолжает работать. Сейчас можно получать пособие и продолжая работать.

Или уже нельзя?

Можно получать пособие и продолжая работать. Но если продолжать работать без оформления отпуско по уходу - то в офисе, а не дома, и на полный рабочий день. А в этом случае, по договорённости с работодателем мамочка выполняет только часть своих трудовых обязанностей. Скоро отпуск по уходу заканчивается. Но ребёнка в садик ещё не берут (потому как в садик с двух лет, а мамин отпуск по уходу заканчивается когда ребёнку 1 год и 8 мес.) Вопрос в том, полагается ли мамочке в вышеизложенной ситуации ежегодный отпуск?

Если продолжать работать без оформления отпуск по уходу, независимо от того, дома, в офисе или еще где-то, то за это время ежегодный отпуск положен на общих основаниях.

За время отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск не положен.

Но если продолжать работать без оформления отпуско по уходу - то в офисе, а не дома

_________________________

Изменения условий труда оформляется изменениями к трудовому договору, а не оформлением фиктивного договора по уходу за ребенком.

и на полный рабочий день

__________________________

Статья 134. Неполное рабочее время

(1) В трудовом договоре работодатель и работник могут условиться неполном рабочем времени, продолжительность которого меньше продолжительности нормального рабочего времени в день или в неделю.

(2) Неполное рабочее время работодатель устанавливает, если того требует беременная, женщина, находящаяся в послеродовом периоде продолжительностью до одного года, а если женщина ребенка кормит грудью - то на весь период кормления,

А в этом случае, по договорённости с работодателем мамочка выполняет только часть своих трудовых обязанностей.

____________________________

Раз выполняет, то должна получать зарплату.

Inst, Maija! Спасибо за Ваши точки зрения! Всё понятно.