Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Увольнение работника в случае невыполнения трудового договора Uz tēmu sarakstu
Olgamtc 18.12.2008 14:12
7 ziņojumi
7 ziņojumi
Atbildes (8)
Мне кажется, что увольняться из-за задержки з/пл 1-2 дня аморально. Но это мое сугубо личное мнение.
Inst 18.12.2008 14:15
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Это работник уволиться хочет в течение 1-2 дней, а задержка зарплаты у него может месяц была 
Kiyoko 18.12.2008 14:40
323 ziņojumi
323 ziņojumi
100.panta 5.daļs, manuprāt, Jums īsti nederēs. pie tam, iesniegumā jānorāda, kādi tad bijuši apstākļi, kāpēc uzteikums ir pēc šī panta. pretējā gadījumā vadītājs var pieņemt un noformēt dok, ka pēc paša vēlēšanās ejat prom no darba.
Liepkalnite 18.12.2008 14:42
243 ziņojumi
243 ziņojumi
Вы думаете,что задержку выплаты можно подвести под закон о труде ст.100, п.5 ?
Loral, так думает даже трудовая инспекция. Я сама звонила по поводу этой статьи - можно ли к ней привязать задержку выплаты зарплаты. Оказалось, что можно.....:-(
Ну раз так думает даже трудовая инспекция, то так оно и есть.
Трудовая инспекция- это студенты зеленые на телефоне, они многова не знают или не хотят знать.
Alex7 19.12.2008 23:30
63 ziņojumi
63 ziņojumi
Pazvaniet uz vairākām darba inspekcijām un noskaidrojiet+ja laiks gaidīt 30 dienas, rakstiet oficiālu atbildi
Liepkalnite 20.12.2008 00:40
243 ziņojumi
243 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt