Если у работника сокращенное рабочее время, то законно платить работнику меньше минимума.

Согласен. Но сказано - если человек отработал полностью свои часы, то при минимальной почасовой ставке надо начислять минимум. Тогда может надо почасовую ставку увеличить и отработанные часы уменьшить?

Lai načaļstvo, pirmkārt, izstudē darba likumu! Nav tādas pol stavkas!

В этом случае необходимо применять почасовую ставку - в 2009 году 1,083 лата

Nedrīkst, ja ir pamatalga jāmaksā valsts noteiktu minimālu algu. Vienīgais atrisinājums stundu likme.

Согласна с Inst. Если в договоре у работника установлено НЕПОЛНОЕ рабочее время (составляющее половину от нормального), то вполне законно, на мой взгляд, платить и половину от мин.зарплаты.

Nepilnu darba laiks, 12 stūndas nedeļa - 60 LVL DARBA ALGA MēNESI

Вопрос наверно можно решить так. В договоре установить почасовую оплату, допустим 1,50/час; указать, что у работника время работы - не полный день; фиксировать в табеле реальное (необходимое) время; начислять нужную зарплату. В итоге - ставка почасовая выше минимальной - соответственно норма о полном отработанном рабочем времени отпадает.

Tā tagad daudzi darīs, no mēnešalgas pāries uz stundas likmi. Viss par ko VIDs gadiem cīnās - kaķim zem astes

Но сказано - если человек отработал полностью свои часы, то при минимальной почасовой ставке надо начислять минимум

-------------------------

Miropol, по-моему вы не понимаете, в чем тут смысл доплаты до минимального оклада.

Что значит отработал "свои часы"? Отработал все часы, которые приходятся на данный месяц при нормальном рабочем графике.

То есть, если в данном месяце 160 рабочих часов, то при часовой ставке получается 173,28. Во в этом случае и полагается доплата. Так как при окладе за отработанный месяц будет 180 лат.

А если за месяц отработано, скажем, 30 часов, то и платить за них надо 30*1,083 = 32,49.

Irina_8ko, а кто тут говорил про доплату до минимального оклада? У человека будет неполное рабочее время - Miropol

08.01.2009 14:41 всё правильно написал.

Miropol

сообщений: 66 08.01.2009 14:19

Согласен. Но сказано - если человек отработал полностью свои часы, то при минимальной почасовой ставке надо начислять минимум. Тогда может надо почасовую ставку увеличить и отработанные часы уменьшить?

В итоге - ставка почасовая выше минимальной - соответственно норма о полном отработанном рабочем времени отпадает.

-----------------

Да вот здесь Miropol и говорил про доплату до минимального оклада.

А я говорю, что совсем не обязательно доплачивать до минимума (180 лат) и в том случае, если отработаны все положенные по графику часы и работнику установлена минимальная почасовая ставка.

"человек отработал полностью СВОИ часы" - совсем не обязательно, что это 8 часов.