Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
VID atbilde par soc.atskaites - nostrādātās stundas - aizpildīšanu Uz tēmu sarakstu
VID atbilde par soc.atskaites - nostrādātās stundas - aizpildīšanu
...Ja jūsu darbinieks saskaņā ar darba likumu iet kārtējā atvaļuinājumā tad darba ņēmējam aprēķinātā atvaļinājuma samaksa un no tās aprēķinātās obligātās iemaksas sadalāmas pa tiem pārskata mēnešiem (mēnesis, par kuru darba devējam ir pienācis termiņš veikt obligātās iemaksas, un mēnesis, kurā ir ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis), par kuriem atvaļinājuma samaksa aprēķināta. Ja Jūs ar darbinieku esat noslēguši darba līgumu kur mēneša alga nav noteikta zemāka par Valsts noteikto minimālo algu , tad ailīti par stundu skaitu neaizpilda.
Ar cieņu VID KRI
Nosūtam Jums metodiku Latvijas Republikas Valsts ieņēmumu dienests Metodiskais materiāls...
Paziņojumi par fiziskai personai izmaksātajām summām un to aizpildīšanas kārtība
SATURS
Atbildes (29)
Tāds bija jautājums: Darbinieks no 2009.gada2.janvāra līdz 30.janvārim atradās atvaļinājumā. Tika aprēķināta atvaļinājuma nauda no pēdējo sešu mēnešu vidējās daba algas, kas sastāda mazāk, nekā šā gada minimālā alga 180Ls. Aizpildot soc. nodokļa atskaiti, jāuzrāda stundas tiem, kam alga ir mazāka par noteikto algas minimumu. Ko šādā gadījumā uzrādīt atskaitē?
Paldies! Man tāds jautājums - uzņēmumā apstiprināts darba laika grafiks pa mēnešiem.Darbiniekam darba līgumā - summētā darba laika uzskaite. Nostrādā piemēram 12 dienas x 8 = 96 stundas. Ko darīt ar atlikušajām stundām mēnesī? Vai arī līgumā jāatrunā, ka darbinieks saņem tikai par nostrādātām stundām attiecīgajā mēnesī.
Bet kāpēc nepaņemt MK noteikumus un TUR neizlasīt kā aizpildāma 11.kolonna???????
31. Darba ņēmēja nostrādāto stundu skaitu mēnesī darba devēja ziņojumā darba devēji norāda tikai tiem darba ņēmējiem, kuriem darba ienākumi nesasniedz valstī noteikto minimālo mēnešalgu (amatalgu).
gribēju kā labāk, sanāca kā vienmēr...
Vienmēr labāk - ir izlasīt MK noteikumus.
Vent, nav ko tādām replikām pievērst uzmanību. Andaz, mācot grāmatvedību, pasniedzēji arī teica - lasiet likumus un MK noteikumus, bet nekad neko nepaskaidroja. Tāpēc tagad citiem vienmēr norāda uz šīm normām..
Lai Jums,Vent, veicās..
Ja darbiniekiem saglabājama vidējā izpeļņa, to palielina par starpību starp iepriekšējo (160) minimālo mēneša darba algu un Ministru kabineta noteikto minimālo darba algu (180) tajos mēnešos, par kuriem aprēķināma mēneša vidējā izpeļņa.
Ja darbiniekiem bija nepilnais darba laiks, piemēram, 4 stundas dienā, apmaksātas atvaļinājuma dienas = 4 stundas katrā. Tātad 4stundas*apmaksāto atvaļinājuma dienu skaits = apmaksātās stundas. Vismaz es tā domāju.
Elita!!!
Šis punkts šodien skan citādi!
Skat. 791. MK noteikumu 7.punktu
Pie normālā darba laika darbiniekam tiek aprēķināta vismaz minimāla darba alga (arī gadījumos, kad mēneša daļa apmaksāta pēc vidējas izpeļņas)
Energy! Pasakiet, kas vēl jāpaskaidro pie nocitētā punkta? Kas? Ko tur nevar saprast? Ja nevar saprast, tad varbūt jāmaina darbs! Jo šis nu ir ļoti skaidri uzrakstīts punkts!
Andaz, bet konkrētajā janvāra mēnesī, darba ienākumi (atvaļinājuma nauda) nesasniedz valstī noteikto minimālo mēnešalgu, tāpēc loģiski radās jautājums, kādas stundas tad norādīt. Nezināšana nav kauns, jākaunas, ja gudrība liedz pajautāt padomu... Tāpat apstrīdams ir jautājums, vai tad ja atvaļinājuma nauda ir mazāka par noteikto min, tad jamaksā min darba algato (...palielina par starpību starp iepriekšējo (160) minimālo mēneša darba algu un Ministru kabineta noteikto minimālo darba algu (180) tajos mēnešos, par kuriem aprēķināma mēneša vidējā izpeļņa).
Я не поняла в чем вопрос, укажите, сколько часов ваш работник отработал в январе. В чем проблема?:-O
Tieši tā, Inst. Es arī neredzu problēmu! Bet Vent tā ir liela problēma.
es saprotu, ka problēma ir tāda, ka darbinieks atradās visu mēnesi atvaļinājumā un nav nostrādājis nevienu stundu, bet atvaļinājuma nauda ir mazāka par minimālo algu.
Ja alga nav mazāka par minimālo, arī atvaļinājumam navarētu iznākt mazākam par minimālo;-)
Ну ноль мы и пишем. Ноль он и в Африке ноль!
es domāju, ka tieši šo atbildi jau jautājuma autors arī gaidīja- ka rakstam nulle. Ja nu VId zvanīs, tad arī paskaidrosiet, ka tā ir atvaļinājuma nauda.
Я так понимаю, что в соответствии с сегодняшней редакцией Правил КМ, Майя Гребенко кому-то уже писала, что если платилось по среднему и получилось меньше минимальной зарплаты (не при неполном рабочем времени), то доплачивается до минимальной. Поправьте, если я не права.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
