Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
компенсация Uz tēmu sarakstu
Atbildes (11)
А почему минимальная?
Lolo4ka 02.03.2009 15:08
561 ziņojums
561 ziņojums
Компенсация считается, исходя из его ЗП.
Lolo4ka 02.03.2009 15:09
561 ziņojums
561 ziņojums
Огласите условия труд.договора...
берется его з/плата за февраль
Inst 02.03.2009 15:09
nav ziņojumu
nav ziņojumu
м-да.... мне нечего сказать поэтому поводу!:-x
Не удасться отмалчиваться!
Спасибо, я бы и взяла з/плату за февраль, но знакомый бухгалтер сказала, что берется заработок за последние 6 месяцев (12 мес.), а раз его не было - значит, надо исходить из минимальной з/платы;-)
У вас БЫЛ заработок в последних 6 м-цах, а конкретно - в феврале.
Inst 02.03.2009 15:26
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Так я его увольняю 27 февраля, а месяцы для расчета берутся предыдущие...
(7) Если работник работает менее шести месяцев, то средний дневной или часовой заработок рассчитывается исходя из оплаты труда в отработанные дни, разделив общую сумму этой оплаты соответственно на количество отработанных в этот период дней или часов.
Inst 02.03.2009 15:33
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Inst, спасибо большое, теперь все ясно.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt