при этом трудовой договор заключается ежегодно на 1 год ПОЧЕМУ?

Как правильно расчитать все полагающиеся в данном случае выплаты?

Сначала напишите, какие выплаты вы имеете ввиду?

Отпускные и компенсацию.

Отпускные - он идет в отпуск перед увольнением?

А Вы ничего не нарушаете, заключая каждый год новый договор? Ст.44

Нужно ли начислять отпускные за 2009 год?Ежегодный договор заключается по распоряжению директора в связи с тем, что имели место нарушения трудовой и финансовой дисциплины. Но директор-добрейший человек, не выгонял, а давал возможность исправиться. Законно это или нет, не знаю.

Нашла Ст.45 пунк 4 Закона о труде.Если при окончании срока, на который заключен трудовой договор, ни одна из сторон не потребовала завершить трудовой договор и трудовые правовые отношения фактически продолжаются, трудовой договор считается заключенным на неопределенное время.

Тогда можно предположить, что договор был долговременным со всеми вытекающими от сюда последствиями.Правильно?

Jā un tikai tā.

Darba likuma 45.pants Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš

(1) Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš nevar būt ilgāks par trim gadiem (ieskaitot termiņa pagarinājumus), ja citā likumā nav noteikts cits darba līguma termiņš. Par darba līguma termiņa pagarināšanu uzskatāma arī jauna darba līguma noslēgšana ar to pašu darba devēju, ja laikposmā no iepriekšējā darba līguma noslēgšanas dienas līdz jaunā darba līguma noslēgšanas dienai tiesiskās attiecības nav bijušas pārtrauktas ilgāk par 30 dienām pēc kārtas.

Так что смотрите, не будет ли считаться договор заключенным на неопределённый срок. А тогда и расчёт среднего заработка будет считаться с учётом предыдущего года.

Нужно ли начислять отпускные за 2009 год?

Отпускные нужно начислять только за отработанное время. Если работник отгулял отпуск за 2008 год (за какой период?? он что, с 01 января принят??), то компенсация за отпуск ему полагается с 01.01.2009 по день увольнения.

С отпускными, вроде понятно. А как быть с компенсацией при увольнении? В данной ситуации необходимо будет выплатить 3 заработных платы?И при этом удержать все налоги? Мой несчастный работодатель разорится окончательно.:-D

Как сделать, чтобы овцы были целы и волки сыты?

Прочесть ТЗ статьи 100,101,112.

Какую компенсацию вы собираетесь платить при увольнении по обоюдному согласи?

В данной ситуации необходимо будет выплатить 3 заработных платы? ПОЧЕМУ? ВАШЕ РУКОВОДСТВО ТАК РЕШИЛО?

Решило и слава Богу!!!!... Щастье такому руководству!LOL

Статья 112. Выходное пособие

Если в трудовом коллективном договоре или в трудовом договоре не установлено более крупное выходное пособие, при расторжении трудового договора в случаях, упомянутых в части пятой статьи 100 и пунктах 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего закона, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:

1) в размере среднего заработка за один месяц, если работник у соответствующего работодателя был трудоустроен менее пяти лет;

2) в размере среднего заработка за два месяца, если работнику соответствующего работодателя был трудоустроен от пяти до 10 пет;

3) в размере среднего заработка за три месяца, если работник у соответствующего работодателя был трудоустроен от 10 до 20 лет;

4) в размере среднего заработка за четыре месяца, если работник у соответствующего работодателя был трудоустроен более 20 лет.

Следовательно, в нашем случае выходное пособие 2 средних заработка, если считать, что человек трудится 9 лет на одном предприятии.

Вообще, у вас очень интересная форма помощи, по принципу "вот тебе закон , а дальше- сделай сам!".Помогает думать, а главное запоминать на будущее

при расторжении трудового договора в случаях, упомянутых в части пятой статьи 100 и пунктах 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего закона

А при чем тогда увольнение по обоюдному согласию - 114 ст.????:-O

Статья 101. Расторжение договора работодателем

(1) Работодатель имеет право письменно сообщить о расторжении трудового договора только на основании обстоятельств, связанных с поведением работника, его способностями или в связи с проведением на предприятии хозяйственных, организационных, технологических или подобных мероприятий, в следующих случаях:

6) работник не обладает достаточными для выполнения обусловленной договором работы способностями;

7) обусловленную договором работу работник не в состоянии выполнять из-за состояния здоровья, и это подтверждено заключением врача;

на рабочем месте восстановлен работник, который ранее выполнял соответствующую работу;

9) производится сокращение численности работников;

10) ликвидируется работодатель - юридическое лицо или персональное общество.

Статья 100. Расторжение договора работником

5) Работник, если на то имеется уважительная причина, вправе письменно расторгнуть трудовой договор без соблюдения установленных данной статьей сроков предупреждения о расторжении договора. Такой причиной считается каждое такое обстоятельство, которое не позволяет из соображений нравственности и справедливости продолжать трудовые правовые отношения.

в этих случаях выплачивается

Статья 112. Выходное пособие

Но не запрещено выплачивать и в других случаях, не руководствуясь пунктами 1,2,3,4 ст 112.

Goldorange, Вы почему-то прочитали только одну статью

В вашем случае не сокращение, а увольнение по обоюдному согласию. То, что вы процитировали, касается сокращения.