А что здесь криминального? Как и со всем другим в таких случаях: зачеркиваете не правильную запись, пишете правильную , подтверждаете исправление своей подписью и "labotam ticet".

в трудовых книжках не принято зачеркивать. Просто пишут: считать запись № хх недействительной (все записи имеют порядковый номер). Далее пишут правильную запись.

Вопрос Elena888 на засыпку:

А на каком собственно основании вы вообще внесли запись в трудовую книжку об увольнении работника по соглашению сторон? Ведь у вас (вероятно) по этому поводу должен быть письменный договор о прекращении трудовых отношений с 31.05.2004? То есть работник в тот момент "знал" что он хочет прекратить работать, а про больничный "забыл"? Ну и его проблемы.

Закон запрещает расторгать трудовой договор во время больничного, когда его хочет расторгнуть работодатель в одностороннем порядке (ст.109, ч.3). Статья так и называется "Запреты и ограничения на расторжение договора работодателем"

А если человек увольняется по "соглашению сторон", то можно и во время больничного, главное в этом договоре подтвердить что стороны не имеют друг у другу никаких финансовых претензий.

Кстати, увольнение по "соглашению сторон" (код 25) гораздо выгоднее работнику чем по собственному желанию. Его сразу ставят на учет по безработице.

Если это просто ошибка при записи, то тогда нужно сделать как советует Jl.

Спасибо всем за помощь!

Ответ Olga.iv У нас был и приказ об увольнении, и договор об увольнении по соглашению сторон. Поэтому мы и подготовили все документы. И в этот прекрасный момент работник "вспомнил", что он на больничном! Я понимаю, что это его проблемы, но ведь документы надо оформить правильно

Elena888! Так я об этом и говорю - у вас документы уже оформлены правильно.

Что-либо сейчас менять - чисто юридически для вас это большой геморой (извините за безтактность). Вам теперь надо отменить предыдущий приказ, составить и подписать новый договор, отменяющий договор об увольнении по соглашению сторон, составить новый приказ, писать новые строчки в трудовой книжке и т.п.

Работник был не прав, поэтому Ваше право - пойти ему навстречу и если вы хотите, оформлять документы заново:)

Jl то может быть в том случае, если недействительна вся запись. А в данном случае не праильно написана только дата, вот ее я и предлагала исправить. А из-за не правильной даты - аннулировать всю запись глупо.

все равно зачеркивать не стоит. Лучше аннулировать всю запись. Это не глупо. Можно написать "считать дату в записи № хх недействительной. Правильная дата хх.хх.хххх"

А я согласна с Ольгой, если есть соглашение - оставить как есть. Что работнику от этих 4 дней?

Трудовые книжки вообще отменены. При увольнении работника ему кроме прочих ( налоговых )

выдается Izziņa par darbu , в которой в произвольной форме сообщяется ФИО ,перс.код.,с какой

даты и кем работал ,какие налоги по существующему законодательству за него оплачены , с какой

даты и по какой статье уволен . Об этом есть статья ( или пункт ) в законе отруде и так консультируют на Valdemāra ielā в тр.инспекции .

Smila - п.4 переходных положений ЗоТ.

конечно отменены, но если работник просит ему сделать запись в трудовую книжку, то почему не сделать? Это не запрещено. А если делаем запись в трудовую, то почему бы не сделать это правильно?

Вот именно всю жизнь исправляли - анулировали запись, писали новую.В чем тогда проблема ?