Нет, она ведь не увольняется.

Но ведь она же не будет работать условно 1.5 года.

И когда вернется ,то должна будет уйти в отпуск за 2003 год?

Да, она сможет уйти в отпуск за 2003 год.

А работница не хочет взять оплачиваемый отпуск за 2003 год сразу после больничного В, а потом уже 1,5 года по уходу за ребенком?

Спасибо за совет.Я предложу ей именно этот вариант.

Жаль, что никто не подтвердил, что это возможно. Т.к. все знакомые тоже уходили в отпуск СРАЗУ после больничного и до достижения РЕБЕНКОМ 1,5 лет.

Конечно можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

См. ЗоТ

ст.150 ч.4 - "Ежегодный оплачиваемый отпуск женщине предоставляется по ее требованию перед отпуском по беременности и родам или же сразу после него, независимо от времени, которое женщина проработала у соответствующего работодателя".

А кроме того - обратите внимание, что в законе НЕТ понятия "достижение ребенком возраста 1,5 лет", есть "достижение ребенком возраста 8 лет".

ст.156 "Отпуск по уходу за ребенком":

(1) Каждый работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением или усыновлением. (удочерением)ребенка.Такой отпуск предоставляется на время не более полутора лет в период до достижения ребенком возраста восьми лет.

(2)По просьбе работника отпуск по уходу за ребенком предоставляется полностью или по частям. Работник обязан за один месяц письменно уведомить работодателя о начале и продолжительности отпуска по уходу за ребенком или части такого отпуска".

То есть ваша работница может взять сразу после больничного опллачиваемый отпуск на 28 календ. дней, а потом еще на 1,5 года, или эти 1,5 года использовать по частям, периодически возвращаясь на работу.

Большое спасибо.