Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Продление отпуска на праздничные дни Uz tēmu sarakstu
Vaijolet 08.04.2009 19:18
550 ziņojumi
550 ziņojumi
Atbildes (10)
А по-моему, выходить ему 16-го, потому что продлевается на 2 праздничных дня. Оплачиваемых дней-6.
Мне процитировали ответ трудовой инспекции. Если праздник приходится на выходной день (в примере это 12), то на этот праздник отпуск не продлевается. Не приходилось еще кому-то сталкиваться с таким мнением?
Vaijolet 08.04.2009 19:27
550 ziņojumi
550 ziņojumi
Я тоже так считаю, как трудовая инспекция. Поэтому и считаю, что отпуск продлевается не на три, а на два дня.;-)
Ja darbinieks savā iesniegumā ir norādījis, ka vēlas izmantot отпуск 06.04.09 - 13.04.09. un tāds tas ir akceptēts, tad arī atv. nauda un viss pārējais (rīkojums, ja tāda ir kārtība uzņ.) noformējams par augstākminēto periodu.
Liepupe 08.04.2009 19:47
nav ziņojumu
nav ziņojumu
P.S. Skat. *Работник взял отпуск 06.04.09 - 13.04.09. ...* autora tekstā formulējot jautājumu.
Liepupe 08.04.2009 20:23
nav ziņojumu
nav ziņojumu
И я также считаю, как Liepupe! Написал с 6 по 13-е, нехай 14-го и выходит! Хотел бы выйти 16-го- пускай так и пишет!;-)
Vaijolet
сообщений: 547 08.04.2009 19:27
Мне процитировали ответ трудовой инспекции. Если праздник приходится на выходной день (в примере это 12), то на этот праздник отпуск не продлевается. Не приходилось еще кому-то сталкиваться с таким мнением
В законе о труде написано иначе, 28 к.д. не считая праздники.Вот зачеркните праздники в календаре, получится с 6/04 по 13/04 включительно вы предоставите работнику 5 к.д. отпуска.
сообщений: 547 08.04.2009 19:27
Мне процитировали ответ трудовой инспекции. Если праздник приходится на выходной день (в примере это 12), то на этот праздник отпуск не продлевается. Не приходилось еще кому-то сталкиваться с таким мнением
В законе о труде написано иначе, 28 к.д. не считая праздники.Вот зачеркните праздники в календаре, получится с 6/04 по 13/04 включительно вы предоставите работнику 5 к.д. отпуска.
Inst 08.04.2009 20:50
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Здесь возможно 2 варианта в зависимости от ситуации:
1. Отпуск с 06.04 на 8 дней - тогда выходить на работу 17 и оплачиваемых дней 7
2. Отпуск с 06.04 по 13.04 - тогда выходить 14 и оплачиваемых дней 4.
Меня больше удивило мнение Трудовой инспекции о праздничном дне, приходящимся на выходной
1. Отпуск с 06.04 на 8 дней - тогда выходить на работу 17 и оплачиваемых дней 7
2. Отпуск с 06.04 по 13.04 - тогда выходить 14 и оплачиваемых дней 4.
Меня больше удивило мнение Трудовой инспекции о праздничном дне, приходящимся на выходной
Vaijolet 08.04.2009 21:42
550 ziņojumi
550 ziņojumi
Ну что жэто задурь извечная!!!
Где и в каком в законе написано, что праздники у нас подразделяются на выходные и будничные?!
Праздники есть праздники, независимо, куда они попали или с чем совпадают!
Где и в каком в законе написано, что праздники у нас подразделяются на выходные и будничные?!
Праздники есть праздники, независимо, куда они попали или с чем совпадают!
Vaijolet
сообщений: 548 08.04.2009 21:42
Здесь возможно 2 варианта в зависимости от ситуации:
1. Отпуск с 06.04 на 8 дней - тогда выходить на работу 17 и оплачиваемых дней 7
2. Отпуск с 06.04 по 13.04 - тогда выходить 14 и оплачиваемых дней 4.
про оплачиваемые дни можно говорить лишь зная режим работы конкретного работника.
сообщений: 548 08.04.2009 21:42
Здесь возможно 2 варианта в зависимости от ситуации:
1. Отпуск с 06.04 на 8 дней - тогда выходить на работу 17 и оплачиваемых дней 7
2. Отпуск с 06.04 по 13.04 - тогда выходить 14 и оплачиваемых дней 4.
про оплачиваемые дни можно говорить лишь зная режим работы конкретного работника.
Inst 09.04.2009 09:24
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt