Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Нужна ли компенсация Uz tēmu sarakstu
Nnn 07.06.2004 18:33
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Atbildes (35)
Посчитайте, за что он отгулял и за что нет, исходя из того, что за каждый отработанный год он должен получить 4 недели отпуска. Если за последних 1,5 месяца не гулял, то платить компенсацию надо.
Средний считается по ЗОТ: зарплата за последних 6 месяцев делится на количество отработанных дней, за которые ему эта зарплата была начислена.
Средний считается по ЗОТ: зарплата за последних 6 месяцев делится на количество отработанных дней, за которые ему эта зарплата была начислена.
Maija 07.06.2004 18:45
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
6 месяцев - это 4,5 до отпуска и 1,5 - после отпуска? или как?
Nnn 07.06.2004 19:06
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Возможно, что он отгулял за за период когда он уже не будет работать,тогда при расчете нужно учесть эту разницу.Например:у работника период 01.07.2003.-30.06.2004 отпуск был предоставлен с 01.04.,а увольнение произошло допустим 10.05.2004,т.е. отпуск он отгулял ,отпускные получил,как положено за весь период,но он же не отработал этот перид,поэтому нужно эти денюшки (которые он не заслужил) удержать при увольнении.
Вы что серьёзно? денюшки удерживаете?
Nnn 07.06.2004 19:58
nav ziņojumu
nav ziņojumu
6 месяцев - это 6 месяцев, предшествующих увольнению. Если работник был в отпуске, то дни отпуска при расчете среднего не учитываются (они не есть отработанные), не учитываются и начисленные отпускные.
Maija 07.06.2004 19:59
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
А если в месяце, когда был отпуск есть и отработанные дни?
Nnn 07.06.2004 20:03
nav ziņojumu
nav ziņojumu
А как Вы думаете,надо оплачивать отпуск за весь год и плюс к этому году 1,5 месяца из этого же года?Не длинный ли год получается?
Так то был отпуск за предыдущий год
Nnn 07.06.2004 20:24
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Тогда конечно,удерживать нечего:)
Вы издеваетесь? 
А как же 1,5 месяца?
А как же 1,5 месяца?
Nnn 07.06.2004 22:01
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Естесвенно расчитываете компенсацию.Вы не знаете как это делать?
Для расчёта берём 6 полностью отработанных месяцев?
Nnn 07.06.2004 22:25
nav ziņojumu
nav ziņojumu
И ещё у нас начальство умное - типа допиши в договоре, что если отработанны не полные 6 месяцев, то компенсация не выплачивается. А тут недавно был в отпуске - типа вообще не стоит мелочится.
Nnn 07.06.2004 22:29
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Да ,шесть месяцев,включая тот месяц когда был отпуск,но только отработанные дни.Т.е. если в месяце 14 дней отработал и ушел в отпуск,то берем во внимание оплату только этих дней.
ещё раз про оплату только этих дней
Nnn 07.06.2004 22:33
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Для расчета берем только вознаграждение за ПРОРАБОТАННОЕ время.В том месяце когда он ушел в отпуск за проработанные дни оплатили ~30 лат и ~100 за отпуск, так вот в расчет для компенсации берутся только 30 лат, а про сто забудьте,нет их больше и все тут!
Значит - 4,5 месяца + 3 дня + 1,5 месяцев(из которых отнимем 3 дня, что бы получить ровно полгода) - маразм какой то
Nnn 07.06.2004 23:12
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Помогите, пожалуста. Если насчитываем компенсацию, как определить за какой период она положена - месяц когда человек был в отпуске опускаем или за него тоже полагается 1,68 дней отпуска? Чтобы вычислить среднюю зарплату - берем зарплату за последние полгода - это 2( брать только целые месяца- в случае , если последний месяц был отработан наполовину?) месяца до отпуска и 4 после? Или месяц, когда был отпуск тоже берём в расчёт?
Nnn 09.06.2004 22:20
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Почитайте раздел ЗоТ, посвященный отпускам. При расчете среднего время отпуска и отпускные не учитываются. А в период, за который полагается отпуск - ежегодный оплачиваемый отпуск входит, насколько я помню, но лучше первоисточник почитайте
ЗоТ ст.152, 151.
Inst 10.06.2004 09:59
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt