Берете оплату труда последних шести месяцев (зарплата, доплаты, премии - это все за работу).

Никаких поисков полных или не полных месяцев. Сколько "наскребли", то и делите на отработанные дни именно этого периода. Средний дневной заработок получается более-менее пропорциональным.

Потом определяете период, за который этот отпуск положен, т.е. за каждый год наличия трудовых отношений. У каждого работника образуется свой персональный год, начиная с момента поступления на работу. Для определения времени, за которое положена компенсация, не имеет никакого значения время фактического использования последнего отпуска. Лишь бы отпуск не был использован авансом за еще не проработанное время - тогда придется удерживать переплату (однако не во всех случаях увольнения).

Теперь считаете, сколько работник проработал после даты своего персонального года (последнего года, за который был предоставлен отпуск).

Предположим, после "года" работник отработал 4 месяца и 19 дней. В данной ситуации считается календарный период трудовых отношений, который следует компенсировать.

При пятидневной неделе за каждый месяц наличия трудовых отношений получается по 1, 67 (1,66666...) оплаченного дня (20 - за год : на 12 месяцев), а за каждый календарный день 0, 055 оплаченного дня (20:365). В результате работнику следует оплатить дней 7,725 (4 х 1,67 + 19 х 0,55). Умножаете эти дни на средний заработок, определяете 9%, отнимаете льготы и минимум (пропорционально календарным дням наличия трудовых отношений), вычисляете ПНН и пусть гуляет.

Существует мнение о том, что компенсацию надо считать, исходя из рабочих дней: в году - 252 (около этого), вычисляется, сколько компесируется за один рабочий день (0,0794 = 20:252). Потом считаются рабочие дни, за которые положена компенсация. Если нравится - считайте так.

Майечка, спасибо Вам большое.

1)Берете оплату труда последних шести месяцев (зарплата, доплаты, премии - это все за работу). - А отпуск? Если ОТПУСК ВХОДИТ в эти шесть последних месяцев? И человеку полагается ещё отпуск.

2)Сколько "наскребли", то и делите на отработанные дни именно этого периода. - значит дни отпуска, КОТОРЫЙ БЫЛ В ПОСЛЕДНИЕ 6 МЕСЯЦЕВ - не брать в расчёт?

3)Потом определяете период, за который этот отпуск положен, т.е. за каждый год наличия трудовых отношений.- к примеру его персональный год - с 01.01.03. по 01.01.04. - и в марте работник отгулял отпуск за этот период. А в июне уволился. Так сколько же отпуска ему полагается - за январь, февраль, МАРТ -??????? ( В ЭТОМ МЕСЯЦЕ ОН БЫЛ В ОТПУСКЕ), апрель и май????? Вот это непонятно.

Ннн. Вы че, издеваетесь?

1. Сказано, зарплата, доплаты, премии - это все за работу. Отпуск - не работа. Поэтому отпускные (деньги) в расчет не идут.

2. Да, так и есть.

3. Платите компенсацию за январь-май и кусочек июня до увольнения. Отпуск положен на год трудовых отношений. Время проведенное в отпуске тоже считается временем трудовых отношений и за месяц нахождения в отпуске тоже положена компенсация.

К тому же вы должны были предоставить отпуск до 01.01.04. В этом у вас нарушение.

Nnn - За каждый проработанный месяц положено 28/12=2,33 календарных дня отпуска. Если отработал с 01.05.по 10.05. (к примеру), то положено 2,33/31*10=0,75 к.д.

Можно считать и календарные дни, но оплачиваете-то Вы не календарные же.

Или будете искать "рабочие дни" в числе тех вычисленных календарных? А если число дробное? Тогда будете округлять? А если по дороге попадутся праздники? Увеличите продолжительность компенсируемого периода на праздничные дни?

Не мучайтесь. Надо определить, сколько дней оплатить, вот и определяйте количество ОПЛАЧЕННЫХ ДНЕЙ, которые полагаются.

Спасибо, спасибо, спасибо. В справочной трудовой инспекции так и сказали - отпускные (деньги) в расчет не идут и Время проведенное в отпуске тоже считается временем трудовых отношений и за месяц нахождения в отпуске тоже положена компенсация.

Всё понятно. Это и хотелось услышать. Всем спасибо.

Самое смешное, что точно это я вам написал 9 комментов назад, а Mu-maija - так вообще лекцию прочла с таким же смыслом. Вопрос - зачем было столько раз ещё спрашивать и переспрашивать, а потом ещё и в СГД узнавать? Вы что, нас проверяете?:)

Нет, Комарик, Nnn может на меня обижаться, сколько влезет, но она упорно не желает пользоваться первоисточниками, а базирует свою работу на том, "кто чего скажет". Я давно это заметила.

Комарик - не совсем то Вы писали.

При расчете среднего время отпуска и отпускные не учитываются. - Здесь то разговор о деньгах - среднем заработке , когда отпускные (деньги) в расчет не идут --- а не расчете среднего время отпуска, как написали Вы.

А в период, за который полагается отпуск - ежегодный оплачиваемый отпуск входит, насколько я помню - а это действительно то.

Ну если следовать правилам грамматики русского языка, то получается: при расчете среднего (заработка) время отпуска и отпускные не учитываются (т.е. ни дни отпуска ни выплаченные отпускные в расчет не входят). Не вижу разницы с окончательным ответом:)

Да ладно Вам. Никто не ставит под сомнение Вашу гениальность.

Ну прежде всего я её ставлю под сомнение:)

ЗоТ ст.152, 151 - проще и правильней всего просто прочитать...