Vispār nedrīkst noteikt darba samaksu procentos. Jūsu darba līgumi nav likumiski pamatoti. Jums tas jāmaina.

Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika. Bet jums ir summētais darba laiks. Tās nevar nedrīkst pārsniegt 160 stundas 4 nedēļu periodā, ja darba līguma nav noteikts citādi (p.140 d.2) Jūsu darbiniekiem ir jānoteic darba līgumos darba laiku 4 nedēļu periodā un viss, kas ir vairāk, būs virsstundu darbs.

Rēķiniet saskaņā ar DL 68.pantu– ne mazāk kā 100% apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas likmes, iepriekš aprēķinot stundas vai dienas vidējas izpeļņas apmēru (DL 75.pants).

Pēdējo 6 mēnešu summa sastādīs laika darba alga (mēnesī konstanta summa) + izmaksātie procenti no realizētā, t.i. viss, kas izmaksāts.

Par to, ka darba samaksu nevar noteikt procentos man ir jaunums. Vai ir kaads punkts darba likumā vai kādā citā normatīvā aktā, kur tas atrunāts?

Bet tādā gadījumā es nesaprotu Jūsu pēdējo teikumu, kur sakāt, ka "Pēdējo 6 mēnešu summa sastādīs laika darba alga (mēnesī konstanta summa) + izmaksātie procenti no realizētā, t.i. viss, kas izmaksāts."

Tad kā galu galā sanāk, ok, par virsstundu darbu ir dubultā likme no laika darba algas, ar to viss skaidrs, bet tagad par to akordalgu, kas ir papildus laika darba algai, tad sanāk, ka, ja normālā gadījumā teiksim no summas, par ko klients ir apkalpots pārdevējs saņem, piemēram, 2 %, tad tagad viņš saņems summa reiz 0.02 reiz divi? Tad bez maz vai sanāk veikt kaut kādu dubulto uzskaiti, par kādu summu klienti ir apkalpoti normālā darba laikā un par kādu virsstundu laikā.

Jau iepriekš pateicos par atbildi!

1. Likumā noteikts ka darba samaksa ir REGULĀRI izmaksājamā atlīdzība par darbu un ietver darba algu, darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu. Tas nozīme, ka jums jānoteic darbā līgumā vai mēnešalgu, vai dienas/stundas likmi - laika algas sistēmas ietvaros, vai atrunāt akorddarba izcenojumi - akorda (gabaldarbu) algu sistēmas ietvaros.

Algu sistēmu arī vajag noteikt darba līgumā.

Jums ir faktiski laika darba sistēma, jo darba laiku jūs uzskatāt stundās (taču veikalā jūs nevar darīt citādi, vai nē?), t.i. neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma. Līdz ar to nevar atrunāt darba samaksu procentos no realizēta, bet varat atrunāt ka katru mēnesī jūs izmaksāsiet prēmijās atkarībā no kvalitatīvi izpildīto darbu papildus darba algai saskaņā ar jūsu uzņēmuma nolikumu. Jums jāizstrādā nolikumu par prēmijām un tur jūs varat atrunāt procentus.

2. Ja jūs uzskatāt ka jums ir virsstundas (starp citu, tas apliecina ka jums ir laika darbs) tad jums jārēķina stundas likmi, ka es rakstīju vakarā.