var neizmaksāt vispār

-------

Это как? Да я пошлю подальше такого руководителя и права буду. Он будет дивиденты получать, а я вкалывать вдали от дома и тратить в чужом городе на питание бешеные деньги? Зараз!

Protams, ka jāpieprasa, vienīgi šajos laikos daudz lekties nevar:-(

Mdaina, а кто именно говорил Вам такое на семинарах? Очень бы хотелось услышать фамилию лектора.

Šis punkts neder? Ja darbiniekam ir nodrošināta bezmaksas uzturēšanās (arī ēdināšanas izdevumu segšana), ar institūcijas vadītāja atļauju par katru komandējuma (darba brauciena) dienu viņam izmaksā līdz 30 % no dienas naudas (kompensācijas par papildu izdevumiem) normas.

Aigak, вот потому и есть нормы, чтобы обеспечить содержание в командировке за счет фирмы. Отель тоже за счет фирмы, но не дороже...., чем в нормах. А по поводу питания, посещения платных туалетов и прочая, прочая, прочая - уже не раз обсуждалось на форуме. Посмотрите по поиску.

Jautājums bija vai drīkst samazināt komandējuma dienas naudu. Manuprāt šajā punktā ir atbilde. Un mēs uzņēmumā tā arī darām, ja darbiniekam komandējuma laikā tiek nodrošinātās trīs ēdienreizes (brokastis, pusdienas, vakariņas)dienas nauda ir 25% no noteiktās normas. Vēl neviens nav sūdzējies.

А если я еще захочу и кофе в полдник, а молоко перед сном? Нельзя? А в платный туалет за свой счет? А может быть мне стыдно показать ЧТО я ем? Может быть я хочу что-то особенное из магазина, а не из общепита? Это уже ущемление моих прав. Думаю, что Вы не совсем верно поступаете с точки зрения закона. А вот в отношении снижении суммы суточных в деньгах - вопрос интересный. Надо будет написать с просьбой разъяснения. Может быть и легально все наши изыскания по сокращению расходов?

Komandējuma laikā tiek atmaksāti visi izdevumi, kas saistīti ar darbu. Jādomā, ka apmeklējot maksas tualeti Rīgā, Jūs negribēsiet lai darba devējs to apmaksā.

Дык, писать же некуда. Если только в Лигу сексуальных реформ.

Командировочные - это не публичные отношения частного лица с государством. Это в публичных отношениях государство должно разъяснять свою ностаю.

Трудовые отношения - это гражданские отношения двух частных лиц. Их может рассудить только суд.

Если считаете, что вам положено усиленное питание, то убеждайте в этом своего работодателя. Убедите, имеете право получать суточные даже сверх нормы. Не убедите, можете убеждать в этом суд.

Jautājāt kādā seminārā bija runa par dienas naudu? Tas bija seminārs, kuru lasīja Nelda Janoviča, kur arī par šo tēmu izvērtās diskusija, tādad secinājums: neizmaksāt dienas naudu nav pārkāpums, ja darbiniekam nav pretenziju. Es domāju, ka dienas nauda ir jāizmaksā, šeit kā jau es pašā sākumā rakstīju, neizmaksāt dienas naudu varētu būt runa par atsevišķiem gadījumie, piemēram, kad firmas īpašnieks- vadītājs par komandējumu pats sev nenoformē dienas naudu lai nebūtu lieki uzņēmuma izdevumi, bet parastā ikdienas situācijā darbiniekam būtu jāizmaksā normu robežās. Iespējams, ka tiešām komandējuma laikā viņu cienā 3x dienā ar ēdināšanu, tad nu uz tā pamata varētu samazināt dienas naudas apmēru.

Ja komandejums pa LV, tad noteiktādienas nauda ir 4.00 Ls, bet ja atgirežas tajā pat dienā atpakaļ, drīkst maksāt 2.00 Ls, tā ietaupot 2.00 Ls

Какая же тут экономия.

Человек либо возвращается каждый день домой, либо не возвращается.

Если возвращается, значит транспорт туда-сюда оплачивать надо. Если не возвращается, значит гостиницу там оплачивать надо. И это все подороже половинки суточных будет. Да и не наездишься каждый день из Даугавпилса в Ригу.

Тут скорей расход лишний будет, если работник додумается, что для Риги и Саласпилс, и Олайне и даже какие-нить Берги - уже другой населенный пункт и положено платить командировочные.