Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Отпускные Uz tēmu sarakstu

Отпускные

Добрый день!!! Работник уходит в отпуск с 05.05. по 19.05, в этом месяце остаётся 8 рабочих дней, если сложить сумму отпускных и зарплату, сумма получается меньше минималки, хотя при расчете среднего заработка его з/плата все месяца была 180 лс. Эту сумму надо поднимать до минимальной? Как это правильно оформить?

1 2 3 nākamā »

Atbildes (59)

Он на окладе?

да

Значит 01/05 и 04/05 тоже надо оплаячивать по среднему. ИМХО.

то есть при расчете заработка за май, 1 и 4-ое учитывать, как рабочие дни, итого у него получится 10 раб. дней + отпускные?

Вроде так.

так при расчете рабочих дней за весь месяц, мы же их не учитываем, мы берем, что у нас 19 рабосих дней, а не 21

С какого перепугу 1 и 4 не оплачивать? Не ушедшим в отпуск тоже на эти дни оклад срезаете?

у работника зарплата 180 лс, и не важно сколько выходных дней он получает свои 180. А вот при расчете среднего заработка за день в мае, с учетом того , что в мае 19 рабочих дней (1 и 4 выходные), получается 180 / 19 = 9,47 в день.... Если я не права, подскажите, как правильно рассчитать?

180/19*8=75,79

праздничные по среднему 2*

отпускные

Наверное так...

то есть для праздничных дней считаем 180/19*2=18,95 + 75,79 (за 8 рабочих дней) + 98,18 (отпускные) = 192,92 ( но теперь получается больше минималки)?

Я думаю для праздничных надо

1) высчитать ср.з/пл за 6 пр.м-цев

2) умножить 1п. на празд.дни

то есть тот, который идёт для расчёта отпускных? У меня он получился 8,9256 в день, тогда *2 = 17,85?

Я бы делала именно так, пока случая не было.;-)

Zdesj jarko vidno, k čemu privodit ņe korrektno napisanij zakon (o trude). Po etomu voprosu jedinogo mņeņija ņebilo i ņet do sih por.

Ja darbinieka atvaļinājuma laikā iekrīt svētku diena, tā netiek apmaksāta. Par svētku dienu tiek pagarināts atvaļinājums un pagarinātā diena tiek apmaksāta.

es tā un domāju, darbinieks iet atvaļinājuma uz divam nedēļam, no 05.05, tad sanāk līdz 18.05, tā kā 10.05 ir svētku diena, uz vienu dienu pagarinam atvaļinājumu tā ir līdz 19.05. Atvaļinājumā sanāk 11 darba dienas, kuras apmaksājām 11 * vidēja darba alga par iepriekšējiem 6 mēnešiem, man sanāk - 98.18 LVL, no 20.05 līdz 31.05 paliek 8 darba dienas, par kurim ir darba alga 180/19*8 - 75.79 LVL. 98.18 + 75.79 = 173.97 LVL, bet tas ir mazāk nekā minimums.... Kā tad rīkoties, es nevaru saprast?

Статья 73. Выплата среднего заработка в случаях, когда работник работу не выполняет по уважительным причинам

Государственный праздник вы считаете недостаточно уважительной причиной?;-)

...atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, NESKAITOT svētku dienas. Tātad neskaitam!

Поступать как в Зот написано: отпускные оплачивать по-среднему, отработанные дни - согласно окладу, на время праздников, выпавших на рабочие дни, сохранять установленную оплату труда.

В мае при нормальной рабочей неделе 21 рабочий день. Два дня выпадают на праздники. Вот все дни и надо оплатить.

то есть правильно будет считаться, НЕ 180/19 * 8, а 180/21 (19 рабочих дней + 1.05 и 4.05, так как выпали на рабочие дни) * 10 (с учётом тех же 1.05 и 4.05)?

1 2 3 nākamā »

Aizvērt

Īss pārkāpuma apraksts

Aizvērt

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Отпускные Uz tēmu sarakstu

Отпускные

Atbildes (59)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Mēs izmantojam sīkdatnes

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Отпускные Uz tēmu sarakstu

Отпускные

Atbildes (59)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Paldies pateica

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!