Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Отпускные Uz tēmu sarakstu
Krista4i 09.06.2009 15:08
602 ziņojumi
602 ziņojumi
Atbildes (59)
Ну да. Оклад должен быть выплачен за 10 дней и отпускные - за 11 дней.
Maija 10.06.2009 12:13
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
а при расчете среднего заработка за месяц тоже тогда 21 день?
Krista4i 10.06.2009 12:15
602 ziņojumi
602 ziņojumi
я бы, все же, наверное, оплачивала праздники исходя из средней з/пл за предыдущие 6 м-цев.
Inst 10.06.2009 12:22
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Зачем из среднего. Это уже несколько лет как отменили. Для повременщиков сохраняется повременная ставка.
Maija 10.06.2009 12:26
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
А окладники, это повременщики, которым оплачивается месяц?
Inst 10.06.2009 12:27
nav ziņojumu
nav ziņojumu
А кто же они еще? Не аккордники же.
Maija 10.06.2009 12:29
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Не аккордники.:-)
Inst 10.06.2009 12:30
nav ziņojumu
nav ziņojumu
(3) Ja darbiniekam ir noteikta laika alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā noteikto darba samaksu.
Inst 10.06.2009 12:32
nav ziņojumu
nav ziņojumu
(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:
neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;
neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;
Inst 10.06.2009 12:35
nav ziņojumu
nav ziņojumu
74.pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
Inst 10.06.2009 12:35
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Майя, спасибо! Если что-то не делаю у себя, то из головы выпадает...
Inst 10.06.2009 12:35
nav ziņojumu
nav ziņojumu
(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:
neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;
neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;
Inst 10.06.2009 12:35
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Спасибо огромное !!! Только чтобы уже всё наверняка было правильно, повторю вопросик - при расчете среднего заработка за месяц тогда берём 21 день, а не 19?
Krista4i 10.06.2009 13:12
602 ziņojumi
602 ziņojumi
a kurajā vietā rakstīts, ka okladņikam svētku dienas ir darba dienas ??? Da i povremeņščikam. Mums darba līgumos tā i rakstīts, ka darba laiks saskaņā ar darba laika kalendāru, tātad sv.dienās NAV PAREDZĒTS strādāt. Par ko tad jāmaksā būtu, ja nav paredzēts strādāt un arī nestrādā ??? Vai pārkāpjam likumu neparedzot svētku dienās strādāt ???
Zumka 10.06.2009 13:13
637 ziņojumi
637 ziņojumi
Оплата в месяцах с праздниками делится на две части: оплата за отработанные дни плюс доплата за праздничные дни. Для среднего учитываются отработанные дни и оплата за отработанные дни.
Хотя думаю не будет разницы, если делить оклад на все рабочие дни месяца (отработанные плюс оплаченные праздничные).
Хотя думаю не будет разницы, если делить оклад на все рабочие дни месяца (отработанные плюс оплаченные праздничные).
Maija 10.06.2009 13:37
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
a kurajā vietā rakstīts, ka okladņikam svētku dienas ir darba dienas ???
------------------
Должно быть написано в трудовом договоре. Там пишется сколько рабочих часов предполагается в неделю или в месяц.
------------------
Должно быть написано в трудовом договоре. Там пишется сколько рабочих часов предполагается в неделю или в месяц.
Maija 10.06.2009 13:39
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
то есть, зарплата (зарплата 180, рабочих дней 19; отработанные 8 без праздничных) = 180/19 * 8 = 75,79 Лс, для оплаты праздничных - 75,79 / 8 * 2 = 18,95 Лс. 75,79 + 18,95 = 94,74 Лс. Если считать 180/21 * 20 = 85,71 получится.
Krista4i 10.06.2009 13:47
602 ziņojumi
602 ziņojumi
Я в мае оплачивала (для 6-дневки напр.):
По календарю 180 / 24 = 7,50
По факту 180 / 24 х 26 (+2 дн.) = 195,0 +
праздн-ые 7,50 х 2 = 15,00
_____________________________
итого з/п 210,00
Правда в трудовой мне тоже втирали о расчёте среднего за 6 месяцев. собиралась спросить у Гребенко на семенаре-а его отменили:-/
По календарю 180 / 24 = 7,50
По факту 180 / 24 х 26 (+2 дн.) = 195,0 +
праздн-ые 7,50 х 2 = 15,00
_____________________________
итого з/п 210,00
Правда в трудовой мне тоже втирали о расчёте среднего за 6 месяцев. собиралась спросить у Гребенко на семенаре-а его отменили:-/
втирали - очень верное слово!:-D
Делить надо на 19 дней и доплачивать до 180 ,т.к.в расчет отпускных попадает прошлый год,а там минимальная зарплата была 160 лат.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt