Если вас интересует мой ответ, то двух недель не прошло, как я в последний раз на этот вопрос отвечала. Четко и ясно.

http://www.vgk.lv/ru/forum/2/83646/

Ещё раз!!!

В каком законе нашли такие определения:

сверхурочные дневные часы

сверхурочные ночные часы

сверхурочные ПРАЗДНИЧНЫЕ дневные часы

сверхурочные ПРАЗДНИЧНЫЕ ночные часы

Откройте же Закон. Нет там таких. Разложите всё по отдельным полочкам.

Май! ну всё... успокойся... Злая тётя ... фуй-фуй-фуй её... избави Бог от таких работодателей, недоверяющих своим бухгалтерам....

20. Ja darbinieks strādā virsstundas, kuras iekrīt arī nakts laikā, vai arī strādā svētku dienā nakts darbu, vai arī strādā svētku dienā virsstundas nakts laikā – šajos gadījumos piemaksas summējamas vai lielākā piemaksa ietver sevī mazāko un izmaksā tikai lielāko?

Saskaņā ar Darba likuma 138.pantapirmo daļu nakts darbs ir ikviens darbs, ko veic nakts laikā vairāk nekā divas stundas. Ar nakts laiku saprotams laikposms no pulksten 22 līdz 6. Attiecībā uz bērniem nakts laiks šā likuma izpratnē ir laikposms no pulksten 20 līdz 6.

Nakts darbinieks ir darbinieks, kurš parasti veic nakts darbu saskaņā ar maiņu grafiku vai vismaz 50 dienas kalendārā gadā.

Nakts darbiniekam normālais dienas darba laiks saīsināms par vienu stundu. Šis noteikums nav attiecināms uz darbiniekiem, kuriem noteikts normālais saīsinātais darba laiks. Nakts darbiniekam normālais dienas darba laiks netiek saīsināts, ja tas nepieciešams uzņēmuma darbības īpatnību dēļ.

Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika (Darba likuma 136.p.).

Normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt 8 stundas, bet normālais nedēļas darba laiks – 40 stundas (Darba likuma 131.p.).

Ja darbinieks strādā naktsdarbu un nodarbināts virsstundu darbā, darba devējam jāizmaksā piemaksa par virsstundu darbu saskaņā ar Darba likuma 68.pantaprasībām.

Ja darbinieks strādā pēc summētā darba laika (Darba likuma 140.p.), tad darbs, kuru viņš veic virs šā panta otrā daļā noteiktā laika (140.panta otrā daļā ne vairāk kā 56 stundas nedēļā), atzīstams par virsstundu darbu un viņam jāizmaksā piemaksa par virsstundu darbu saskaņā ar Darba likuma 68.pantanoteikumiem.

Ja svētku dienā darbinieks būs veicis darbu virs normālā darba laika, viņam jāizmaksā piemaksa par virsstundu darbu, kā arī par darbu svētku dienā.

Protams, jāievēro pirmkārt noteikumi par virsstundu darba ierobežošanu, kas faktiski izslēdz iespēju vienlaicīgi darbu svētku dienā un virsstundas.

Saskaņā ar darba likuma 136.pantaotro daļu virsstundu darbs ir pieļaujams, ja darbinieks un darba devējs par to ir vienojušies rakstveidā. Bez rakstveida darbinieka piekrišanas virsstundu darbā var nodarbināt tikai Darba likuma 136.pantatrešā daļā paredzētos gadījumos. Saskaņā ar DL 136.pantapiekto daļu virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt 144 stundas četru mēnešu periodā.

http://www.at.gov.lv/files/docs/summaries/2005/Jautajumi_Darba_likums.doc

Дык, я спокойна как удафф. Даже в поиск залезть не лень было.

Maija, если я правильно вас понял, то ваш вариант таков:

дневные часы - 1,09 Ls/час

ночные - 1,09 Ls/час + 50% ставки за ночь

сверхур. дневные часы - 1,09 Ls/час + 100% за сверхур.

сверхур. ночные часы - 1,09 Ls/час + 50% за ночь + 100% за сверхур.

сверхур. ПРАЗДНИЧНЫЕ дневные часы - 1,09 Ls/час + 100% за сверхур. + 100% за праздник

сверхур. ПРАЗДНИЧНЫЕ ночные часы - 1,09 Ls/час + 50% за ночь + 100% за сверхур. + 100% за праздник

Я правильно вас понял?

>избави Бог от таких работодателей, недоверяющих своим бухгалтерам....

Bateikin, вы считаете, что бухгалтер все знает и не может ошибаться?

Это просто мальчик не знаком с Майей.Надо его на тусыньш позвать.Влиться надо,а потом шуметь.;-)

Правильно.

>вместо того чтоб собачиться, Закон бы почитали...

латышским языком всё доступно написано...

Проблема в том, наше с бухгалтером понимание закона не совпадает...

>Это просто мальчик не знаком с Майей.Надо его на тусыньш позвать.Влиться надо,а потом шуметь.

Мальчику уже слегка за сорок

Да лааадно. Девочкам тоже слегка за 18...

>если работник работает по графику - строго сутки через трое суток выходных,

значит производственная необходимость на этом рабочем месте иметь 4-х, как минимум работников - составляется скользящий график и никакие сверурочные ночные и праздничные не считаются,

работники работают за оклад за месяц - за величину которого расписываются при приеме на работу

Bukk, спасибо за высказанное мнение.

1. Действительно имеются 4 работника и скользящий график.

2. Фиксированного оклада за месяц нет, есть часовая ставка. Поэтому какие-то доплаты должны быть.

ой, это не Злая тётя, а Злой дядя... соррии...

---------------

всё не знает никто, а ошибаться могут все... впрочем это уже риторика...

никакие сверурочные ночные и праздничные не считаются,

работники работают за оклад за месяц - за величину которого расписываются при приеме на работу

--------------

Почему это не считается.

При 4-х работниках на место у каждого получается как минимум 8 часов сверхурочных за 4 недели. Обычная арифметика. Да еще и ночная смена должна быть на час короче. Значит, сверхурочных будет еще больше. Можно, конечно, выкрутиться перерывами...

А в праздник всем положено отдыхать, хоть по фиксированному графику, хоть по скользящему. Если лавочка в праздник не закрывается, значит от праздничной оплаты не уйти.

Вот ещё что заинтересовало.

Ambera цитировала:

"Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika (Darba likuma 136.p.).

...Normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt 8 stundas, bet normālais nedēļas darba laiks – 40 stundas (Darba likuma 131.p.)."

Значит ли это, что если человек работает по скользящему графику 24 часа подряд, то 16 часов сверх этих 8-ми часов являются сверхурочными (даже если всего часов меньше 160 за 4 недели и меньше 40-ка за неделю)?

2. Фиксированного оклада за месяц нет, есть часовая ставка. Поэтому какие-то доплаты должны быть.

___________________________________________________________________________

вот это и не правильно

для этого случая и создан способ организации - скользящий график -

т.к. тут не разберешься кому и когда и за что долачивать

Значит ли это, что если человек работает по скользящему графику 24 часа подряд, то 16 часов сверх этих 8-ми часов являются сверхурочными (даже если всего часов меньше 160 за 4 недели и меньше 40-ка за неделю)?

--------------------

Не значит. Для суммированного рабочего времени (которое вы называете скользящим графиком) есть отдельная статья в ЗОТ. Суммарное рабочее время при любом графике не должно превышать нормальное, но период расчета может быть другой.

т.к. тут не разберешься кому и когда и за что долачивать

-------------

А это уже ваши проблемы. Зот требует вести учет рабочего времени и платить доплаты независимо от того, может бух в этом разобраться или нет. Если не может, значит буха менять надо.