strādniekiem, kuriem izdevīgāk noteikt stundas vai dienas algas likmi, jo nostrādāto stundu skaits pa mēnešiem var ievērojami atšķirties.

4. Summētais darba laiks

Darba likums paredz summētā darba laika noteikšanu, gadījumos, kad tas darba devējam ir ekonomiski lietderīgi. Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku. Pie summētās darba laika uzskaites darba devējs var darbinieku nodarbināt atšķirīgu darba dienas ilgumu. Piemēram, pirmdien – 6 stundas, otrdien – 10 stundas, trešdien – 4 stundas, ceturtdien – 12 stundas, piektdien – 8 stundas. Kopējais nedēļā nostrādāto darba stundu skaits būs 40, un darba devējam šajā gadījumā nebūs jāmaksā par virsstundām vai dīkstāvi. Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas nedēļā un 160 stundas četru nedēļu periodā, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts citādi. Darbs, kuru darbinieks veic virs DL 140 panta otrajā daļā noteiktā laika, uzskatāms par virsstundu darbu. Ja ir noteikts summētais darba laiks, atpūtas laiku darbiniekam piešķir saskaņā ar darba grafiku. Tātad arī summētais darba laiks tiek organizēts saskaņā ar darba grafiku. Šīs normas ir noteiktas Darba likuma 140. panta 1.,2., 3., un 4.daļā. Par summētā darba laika grafika izstrādāšanas nosacījumiem arī darba likumdošanas aktos nekas sīkāk nav teikts. Uzskatu, ka šie grafiki būtu izstrādājami un noformējami līdzīgi kā maiņu darba grafiki. Summētā darba laika ilgums var būt dažāds, darbinieku var nodarbināt atbilstoši darba grafikam 10 stundas, 12 stundas, 24 stundas u.t.t., pēc tam, piešķirot attiecīgās brīvdienas, ievērojot nosacījumus par darbinieku atpūtas laiku. Jāievēro, ka darbiniekam šādā darba režīmā var noteikt vairākus pārtraukumus darba laikā (atpūtas laiks), šie nosacījumi par summēto darba laiku ir jāiestrādā kādā uzņēmuma iekšējā dokumentā: darba kārtības noteiku

Piemēram, Apsardzes dienests nodrošina nepārtrauktu (diennakts) objekta apsardzi. Pieņemsim, ka pavisam objektā strādā 4 cilvēki, kuriem noteikts summētais darba laiks – 24 stundas, pēc tam trīs diennaktis viņi atpūšas. Darba laika posmi un atpūtas laiks ir noteikts pielikumā (Pielikums Nr.1). Pieņemsim, ka summētā darba laika uzskaites periods ir noteikts mēnesis, un tas ir paredzēts Darba kārtības noteikumos. Summētā darba laika gadījumā darba grafikā varētu būt iekļauta šāda informācija (Pielikums Nr.4). Summētā darba laika grafiks ir izstrādāts par 2008.gadaaprīli, mēneša normālais darba laiks aprīlī ir – 175 stundas. Lai būtu ievērota vienota pieeja maiņu un summētā darba laika grafiku izstrādāšanā, uzņēmuma vadītājs šos minimālos kritērijus var noteikt kādā iekšējā dokumentā. Pirms grafiku spēkā stāšanās ar tiem obligāti ir jāiepazīstina darbinieki. Taču atšķirībā no maiņu darba likums darba devējiem neuzliek par pienākumu ar tiem iepazīstināt darbiniekus mēnesi iepriekš. Līdz ar to, ja darba devējs paziņo darbiniekam iepriekšējā dienā par nākošās darba dienas sākumu un beigām, likums to neļauj uzskatīt par pārkāpumu. Pie šādas darba organizācijas formas, darbiniekam ir daudz grūtāk plānot savu atpūtas laiku. Līdz ar to viņš atrodas neizdevīgākos darba apstākļos, nekā strādājot darbu saskaņā ar maiņu grafiku. Jāievēro, ka attiecībā par nakts darbu un darbu svētku dienās, arī šajā darba režīmā, šie darbi (stundas) ir jāuzskaita atsevišķi un jāapmaksā paaugstinātā apmērā saskaņā ar Darba likuma normām, bet darba devējs var izvairīties no papildu brīvdienu kompensācijas, jo tās darbiniekam tiek piešķirtas saskaņā ar grafiku un tām nav obligāti jābūt pēc kārtas. Summētā darba laika uzskaites organizācijā ir piemērojamas visas citas Darba likuma normas, izņemot tās, kas satur īpašu atsauci, ka tās nav attiecināmas uz šo darba organizācijas veidu. No praktiskā viedokļa summētais darba laiks tiek pielietots nepārtraukti strādājošos uzņēmumos, iestādēs un organizācij

Это ктож такой оптимист??? Аффтора в студию...

Как это var izvairīties no papildu brīvdienu kompensācijas, jo tās darbiniekam tiek piešķirtas saskaņā ar grafiku un tām nav obligāti jābūt pēc kārtas.

При поставленных условиях задачи имеется 4 работника. Работают круглосуточно. За 28 суток (4 недели) имеется 672 часа, делим на 4 носа, получаем 168 часов на нос. Уже 8 часов сверхурочных. И как расчетные периоды ни гоняй, часов в сутках меньше не станет.

А в праздник не должен работать НИКТО!!! Если кто-то работал за дополнительный выходной, значит кто-то другой в этот день должен работать сверхурочно. В результате что в лоб, что по лбу.

методический материал службы госдоходов

у меня в хранилище весь опус в разделе табеля

Тюююю... Это с каких же пор Служба госдоходов стала толковать Трудовой закон и методички об этом писать.

Кто их на это уполномочил.... И откуда там спецы по трудовому законодательству.

Вообщем ещё раз почитав форум и законы я убедился, что вариант Майи вполне логичен и закономерен. Я сам тоже считаю, что все доплаты должны суммироваться, но наш бухгалтер придерживается другого мнения.

Окончательный вариант таков:

дневные часы - 1,09 Ls/час

ночные - 1,09 Ls/час + 50% ставки за ночь

сверхур. дневные часы - 1,09 Ls/час + 100% за сверхур.

сверхур. ночные часы - 1,09 Ls/час + 50% за ночь + 100% за сверхур.

сверхур. ПРАЗДНИЧНЫЕ дневные часы - 1,09 Ls/час + 100% за сверхур. + 100% за праздник

сверхур. ПРАЗДНИЧНЫЕ ночные часы - 1,09 Ls/час + 50% за ночь + 100% за сверхур. + 100% за праздник

Все проценты исчисляются от базовой ставки (в данном случае 1,09 Ls/час).

+

Есть правда у меня ещё одно расхождение с бухгалтером и оно касается (только не бейте ногами) периода учёта сверхурочных часов. В законе написано - сверхурочные это свыше 160 часов за период 4 недели. То есть получается, что учёт должен вестись периодами по 4 недели для каждого работника отдельно с момента его поступления на работу. Это конечно осложняет (для бухгалтера) дело, но таков закон. Наш же бухгалтер берёт за период отсчёта 1 месяц, т.е. считается общее время отработанное работником в месяце и всё, что свыше 160 часов попадает в сверхурочные часы. По моему это неправильно и с логической и с юридической стороны.

Как будет правильно в нашем случае? (Извините, что задаю такой "боянистый" вопрос, но мне это очень важно.)

И это обсуждали не раз весьма бурно.

Там в ЗОТ есть оговорка "...если ... не установлено иное". Вот это иное и можете во внутренних документах прописать. Главное, чтобы суммирование время не превышало нормальное время.

Месяцами для буха считать проще, чем неделями. Вся отчетность у нас по месяцам сдается. В результате должно получиться примерно то же самое.

Только в месяце нормальных часов не всегда 160. Бывает и больше.

Ну фсе,с автора шампанское Майе...Должон 100 про.;-)

Да уж. Как соберем все долги, так поднимемся... Мне еще сосиску должны... Обещали вернуть, как разбогатеют... Видимо, пока не разбогатели...

прения продолжаются?;-)

сосиска с шампанским... время к обеду

>И это обсуждали не раз весьма бурно

Догадываюсь

>Главное, чтобы суммирование время не превышало нормальное время.

Т.е. берём, например, бухгалтерский календарь за 2009 год и смотрим сколько там в месяце получается рабочих часов при 8-ми часовом рабочем дне и 5-ти дневной рабочей неделе. Всё, что свыше это сверхурочные, так?

В бухгалтерском календаре уже учтены и праздничные дни и сокращённый рабочий день накануне и т.п.

>Там в ЗОТ есть оговорка "...если ... не установлено иное". Вот это иное и можете во внутренних документах прописать.

Как должен называться сей документ. Есть ли здесь на сайте образец?

>Месяцами для буха считать проще, чем неделями.

Это понятно. И если всё можно в соответствии с законом оформить, то и проблемы нет.

>Только в месяце нормальных часов не всегда 160. Бывает и больше.

Это понятно. Бывает и меньше. Как быть в этом случае? Исходить из 160 нормальных часов для суммированного времени?

>Ну фсе,с автора шампанское Майе...Должон 100 про.

Ну я и не возражаю. И даже за

Ну я и не возражаю. И даже за ...Вот это правильно.Будете приятно удивлены.8-) Назначайте сход.

Как должен называться сей документ. Есть ли здесь на сайте образец?

---------------

Где-то рабочее время у вас должно быть установлено. Либо в трудовых договорах индивидуально для каждого работника, либо в правилах внутреннего распорядка для всех работников. Там и допишите, каким образом подсчитывается суммированное время.

Это понятно. Бывает и меньше. Как быть в этом случае? Исходить из 160 нормальных часов для суммированного времени?

--------------

Если уж привязались к какому-то периоду, то и сравнивайте с нормальными часами за этот период. Если за 4 недели, значит за 4 недели. Если за месяц, значит за месяц. И соответственно считайте перебор.

Prkns

ziņojumu: 21 21.07.2009 14:04

...Maija, за отсутствием знаний по интересующему вопросу, вы решили брякнуть хоть что-нибудь бесполезное.

Да уж...

... опутали всё-таки сетями лжи!...;-)

Maija, шо так быстро пишите... не успеваю слово вставить...

>Prkns

ziņojumu: 21 21.07.2009 14:04

...Maija, за отсутствием знаний по интересующему вопросу, вы решили брякнуть хоть что-нибудь бесполезное.

Да уж...

+

Ну это так, чтоб разговор поддержать и интригу ввести

Не принимайте близко к сердцу.

К сердцу не будем. Зато с удовольствием примем шампанского.