Обман работодателя.

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Такая ситуация: работодатель предупредил о сокращении энное количество людей на предприятии, дал подписать бумагу об уведомлении о сокращении за 2 месяца. Эти 2 месяца прошли, сокращаемые люди явились в отдел кадров, а там им дают на подпись бумагу, что якобы они увольняются по обоюдному согласию сторон. В качестве аргументов приводится довод о том, что такого понятия как сокращение на частных фирмах уже нет, отменено типа недавно и другая лапша на уши. Люди поверили и подписали. Стоит ли теперь обращаться в Трудовую инспекцию или поезд, как говорится, ушел? Заранее спасибо за ответ или дельные предложения.