Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Увольнение в связи с арестом. Uz tēmu sarakstu
Belava 02.10.2009 14:54
15 ziņojumi
15 ziņojumi
Atbildes (13)
Только после приговора суда. Никто не является виновным до судебного решения.
Aleksja 02.10.2009 14:55
10004 ziņojumi
10004 ziņojumi
Мы с этим сталкивались и нашли только один выход. Нужно добиться свидания с этимзаключенным ,чтобы он написал заявление на увольнение. А иначе никак
То, что нельзя признать человека без решения суда- это ясно, как божий день. А вот по какой статье уволить?
Belava 02.10.2009 14:58
15 ziņojumi
15 ziņojumi
Ст 115
(3) Трудовые правовые отношения прекращаются со дня законного вступления в силу приговора суда, по которому работнику за совершение преступного деяния присуждено лишение свободы или арест, установленный на 30 дней или более, за исключением случая условного осуждения работника.
(3) Трудовые правовые отношения прекращаются со дня законного вступления в силу приговора суда, по которому работнику за совершение преступного деяния присуждено лишение свободы или арест, установленный на 30 дней или более, за исключением случая условного осуждения работника.
Думаю, что по 101 с 25 кодом
Aleksja 02.10.2009 15:02
10004 ziņojumi
10004 ziņojumi
во! а я роюсь совсем не там
Aleksja 02.10.2009 15:03
10004 ziņojumi
10004 ziņojumi
Ир, и не лень же в закон ползать? Я только свои заметки просмотрела
Aleksja 02.10.2009 15:04
10004 ziņojumi
10004 ziņojumi
Называется( извините) смотрю в книгу, а вижу фигу. Спасибо- ведь знаю, что где-то видела, а найти не смогла.
Belava 02.10.2009 15:06
15 ziņojumi
15 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt