В любом случае, продлеваете на календарные дни (т.е. 3 и 4 июля) не зависимо от графика работы.

Chto znachit v ljubom sluchaje? Pri pjatidnevke prodlevajut na rabochije dni

Отпуск всегда предоставляется в календарных днях, не считая праздников. Потому и продлевают его на календарные дни. А вот оплачивают из них только рабочие.

Menja muchajut somnenija prodlevajut li na kalend. dni.

V sluchje svobodnogo vihoda na rabotu, skoree vsego, chto subbota i voskres. mogut zamenit prazdniki.

No, esli chelovek rabotaet stabiljno 5 denj v nedelju i iz-za otpuska terjaet polozennij otdih v prazdniki, to po mojemu predostavljatj etot otdih emu nado v ego rabocheje vremja?!

DL 144. pants eto ogovarevaet. No tam rechj idet o rabote v prazdniki, a ne ob otpuske. Potomu ja i somnevajusj...

При работе по графику работник может себе и без офицального отпуска отпуск устроить. Поэтому не заморачивайтесь, а просто прибавляйте 2 праздничньх дня к 24 календарно положенным, если отпуск работника выпал на июнь.

Grafika net, no eto ne sutj. S pervim voprosom ja opredelilasj-prodlju na kalend. dni, kak vi i sovetuete.

No v hode disskusii voznik vtoroj vopros: naschet 144. panta i pjatidnevki

Не понимаю что вас смущает. Оплачиваются 20 рабочих дней, 2 праздничных дня будут не оплачены, но предоставлены согласно п.144.1. П.144.2 говорит о работе в праздничные дни.

144.1. Darbinieki netiek nodarbināti likumā noteiktajās svētku dienās.

Vot i vseje, chto sakzano v etom punkte.

A ja ne ponimaju 2 праздничных дня будут предоставлены v subbotu, voskresenje ili v ponideljnik i vtornik!!! Pri uslovii, cto poslednij denj otpuska v pjatnicu i esli ustanovlena 5 dnevnaja rab. nedelja!!!

На семинарк у М.Гребенко она объясняла, что, если во время отпуска праздничные дни выпадают на рабочие дни, то оплачивается 20 раб. дней, а если праздники выпадают на выходные, то 22 раб.дня.

4 календарных недели - отпуск (ЗоТ п.149/1). 20 рабочих дней - при 5-дневной рабочей неделе. Значит работник уходит в отпуск с 7 июня по 4 июля включительно (4 недели)! А потом еще плюс 2 праздничных дня.

Моя ошибка, что писала 24 календарных дня (автоматически исключая воскресенье).

На семинаре, видимо был рассмотрен некий частный случай. В отпуске всегда оплачиваются те дни, когда работник должен был работать, но не работал по причине отпуска.

Если он ушел в отпуск с понедельника по воскресенье включительно через 4 недели и во время отпуска попались праздники, то отпуск продлевается на последующие понедельник, вторник и т.д.

Продлевается он в любом случае независимо от того, на выходной выпал праздник или на будний день.

Если праздник выпал на субботу или воскресенье, то рабочих дней за 4 недели будет 20 плюс дни, на которые отпуск продлен. Обычно они рабочие и потому оплачиваются дополнительно.

Если праздник выпал на будний день, то рабочих дней в 4 неделях будет меньше, но зато добавятся рабочие дни, на который отпуск продлен. Суммарно получится оплачиваемых 20.

Но это справедливо только для тех, кто работает 5-дневную неделю, на твердом окладе и отпуск берет целиком или целыми неделями.

Для всех остальных возможны варианты.

Dee почитайте закон о Труде, когда речь идет об отпуске , там говорится только о кадендарных днях и продлевать нужно на календарные дни. Оплачивать только рабочие, все просто.

Uvazaemije kolelegi! Boljshoje spasibo za otveti!

Ja naverno svoj vopros ne dohodchivo formuliruju... Poslednij raz poprobuju...

Vopros ne ob oplate, ne o kolichestve v obschem godovom otpuske, a ob predostavlenii otdiha vmesto 2 prazdnikov, esli otpusk (ne vazno skoljko nedelj) zakanchivaetsja v PJATNICU, pri pjatidnevke prodlevaem za schet:

1. subboti i voskresenija

2. ponideljnika i vtornika???

Dee попробуйте сами ответить на Ваш вопрос.

После пятницы по календарю какие 2 дня? суббота и воскресенье или понедельник и вторник?

У меня после пятницы наступает суббота? А у Вас? Если тоже суббота , тогда ответ очевиден - 1 вариант. И НЕ ВАЖНО!!!!!!!! какой у работника график работы, сутки через трое или 5-дневная рабочая неделя.