Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Компенсация за неисп.отпуск Uz tēmu sarakstu
Admina 10.11.2009 14:36
92 ziņojumi
92 ziņojumi
Atbildes (13)
par visu laiku
Larao 10.11.2009 14:37
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
"сгорает" отпуск... аха!!!! синим пламенем!!!!LOL 
Не могу найти,где об этом говорится - - - и не ищите, не найдете.
Компенсацию расчитываете за весь период трудоустройства, исключая период за который отпуск предоставлялся, период отпуска по уходу за ребенком, время необоснованного отсутствия на работе.
Inst 10.11.2009 14:43
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Tas bija vecajā Darba likuma kodeksā.
Начисляется за весь период, но, учитывая, что VID проверяет последние 3 года. Смотрите сами.
А что смотреть? Ну не верю я, что работники не ходят в отпуск по собственному желанию, а не в силу обстоятельств...
Inst 10.11.2009 15:58
nav ziņojumu
nav ziņojumu
pie kā vainīgs VID un atvaļinājumu aprēķins?pārbaidīs VDI un tiesa
Larao 10.11.2009 15:59
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
Darba likums 31.pants-
31.pants Noilguma termiņš
(1) Visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, ja likumā nav noteikts īsāks noilguma termiņš.
Līdz ar to arī kompensācija par atvaļinājumu rēķināmā tikai par diviem gadiem.
Bet to izmanto katrs pēc sava prāta - vienā uzņēmumā zvērinātie teica, ka jāuzkrāj un jāmaksā ir par visu periodu, nevis tikai par dieviem gadiem.
Citā uzņēmumā vadītāja zināja šo likuma normu un atlaižot darbiniekus, maksāja kompensāciju tikai par diviem gadiem, kaut vai bija uzkrāts vairāk, un neko viņai pret nevarēja pateikt, jo likuma norma ir likuma norma.
31.pants Noilguma termiņš
(1) Visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, ja likumā nav noteikts īsāks noilguma termiņš.
Līdz ar to arī kompensācija par atvaļinājumu rēķināmā tikai par diviem gadiem.
Bet to izmanto katrs pēc sava prāta - vienā uzņēmumā zvērinātie teica, ka jāuzkrāj un jāmaksā ir par visu periodu, nevis tikai par dieviem gadiem.
Citā uzņēmumā vadītāja zināja šo likuma normu un atlaižot darbiniekus, maksāja kompensāciju tikai par diviem gadiem, kaut vai bija uzkrāts vairāk, un neko viņai pret nevarēja pateikt, jo likuma norma ir likuma norma.
Mushka, nepareizi saprotat. Te domāts termiņš pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās, kura laikā var izvirzīt prasījumu, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām. Nepiešķirtais atvaļinājums pienācās darba tiesisko attiecību laikā.
1001.reizi citāts no tiesu prakses!
Darba likuma 31.pantsnosaka, ka visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, ja likumā nav noteikts īsāks noilguma termiņš. Noilgst arī prasība par atvaļinājuma piešķiršanu. Ja darba devējam bija pienākums izsniegt darbiniekam rakstveida aprēķinu, tad noilguma termiņš sākas ar aprēķina izsniegšanas dienu. Ja darba devējs aprēķinu neizsniedz, attiecīgais prasījums noilgst triju gadu laikā no dienas, kad aprēķins bija jāizsniedz.
Līdz ar to, ja darba devējs nenodrošina ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu, tam darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumā ir jānes risks par kompensācijas izmaksu PAR VISU PERIODU, par kuru atvaļinājums nav izmantots, atbilstoši DL 31.pantanosacījumiem par prasības noilguma termiņu.
http://www.at.gov.lv/files/docs/summaries/2005/Jautajumi_Darba_likums.doc
Darba likuma 31.pantsnosaka, ka visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, ja likumā nav noteikts īsāks noilguma termiņš. Noilgst arī prasība par atvaļinājuma piešķiršanu. Ja darba devējam bija pienākums izsniegt darbiniekam rakstveida aprēķinu, tad noilguma termiņš sākas ar aprēķina izsniegšanas dienu. Ja darba devējs aprēķinu neizsniedz, attiecīgais prasījums noilgst triju gadu laikā no dienas, kad aprēķins bija jāizsniedz.
Līdz ar to, ja darba devējs nenodrošina ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu, tam darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumā ir jānes risks par kompensācijas izmaksu PAR VISU PERIODU, par kuru atvaļinājums nav izmantots, atbilstoši DL 31.pantanosacījumiem par prasības noilguma termiņu.
http://www.at.gov.lv/files/docs/summaries/2005/Jautajumi_Darba_likums.doc
Ambera, big thanks par failu, lasīšu citīgi.
Un vienkārši jautājums no grāmatveža - ko darīt ar darbiniekiem, kuri paši neiet uz atvaļinājumu, jau ir uzkrājuši par visiem gadiem 38 neizmantotas dienas un arī šogad neiet... Pierunāšana un atsauces uz likumu nepalīdz. Kā Jūs cināties?
Un vienkārši jautājums no grāmatveža - ko darīt ar darbiniekiem, kuri paši neiet uz atvaļinājumu, jau ir uzkrājuši par visiem gadiem 38 neizmantotas dienas un arī šogad neiet... Pierunāšana un atsauces uz likumu nepalīdz. Kā Jūs cināties?
Чего буху-то бороться. Пускай начальство издает рикоюмс. Бух отпускные насчитает. А уж бегать по этажам и отслеживать кто на ходит на работу, а кто нет и почему - не забота буха.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt