Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
darba līgums
Ja tiek noslēgts darba līgums ar darbinieku (par iekārtu montāžas - uzstādīšanas darbiem), kuram darba alga tiks aprēķināta pēc šāda principa - atkarībā no nododamā objekta sarežģītības (dienā no 10 līdz 25 Ls), bet darbs varbūt būs 1-2 dienas mēnesī, bet citā mēnesī arī 20-25 dienas. Kā pareizi to noformulēt darba līgumā, lai darba devējam nebūtu jāmaksā darbiniekam par dīkstāvi, bet tikai par padarīto darbu????
Būšu milzīgi pateicīga par jūsu palīdzību!
p.s.sorry ja neskaidri izteicu savu jautājumu.
Atbildes (4)
Un otrs jautājums - vai jāslēdz atsevišķi līgums par pilnu materiālo atbildību, vai arī var norādīt līgumā, ka darbinieks atbild par viņam uzticētajām iekārtām???
МОЖНО ВЕДЬ В ДОГОВОРЕ НАПИСАТЬ ЗА КОНКРЕТНО ВЫПОЛНЕННУЮ РАБОТУ, А НА МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МНЕ КАЖЕТСЯ ЛУЧШЕ ПИСАТЬ ДОГОВОР ОТДЕЛЬНО. ВО ВСЯКОМ СЛУЧАЕ ТАК ЛЕГЧЕ ЕСЛИ ВОЗНИКНУТЬ "СИТУАЦИИ" КТО МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫЙ КТО НЕТ.
1. Вам подходит аккордная оплата труда, только нужно выработать четкие критерии, сколько за что платится
2. Договор о мат. ответственности - в нынешние времена просто фикция, что-либо взыскать с работника без его согласия можно только через суд, где по любому придется доказывать не только факт причинения убытков предприятию, но и вину конкретно данного работника в этих убытках. Так что никакой договор вам ничем не поможет
Mīļš paldies Jums palīdzību!!!
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
