Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
BKA beigu datums" ziņās par darba ņēmēju" Uz tēmu sarakstu
Atbildes (11)
41.kods - 1.12.
Liels paldies,tā arī domāju,bet uz dienas beigām sāku šaubīties!
Вопрос на похожую тему: уволила работника 12 ноября и сдала зиноюмс, получилось так, что он продолжает работать.Как правильно сделать, чтобы ему не прерывался стаж-принять 12 или 13, или исправить сданный отчет-убрать его оттуда? Что посоветуете?
Как это - 12/11 забрал документы, а 13/11 принёс обратно ?
Или он не забрал д-ты, а Вы сделали отчёт ?
Или он не забрал д-ты, а Вы сделали отчёт ?
T_a_i_s_i_j_a 01.12.2009 16:41
640 ziņojumi
640 ziņojumi
Уволили, так как планировали взять его от биржи.Не получилось, теперь надо чтобы человек не пострадал от этого.Разные же бывают ситуации.
Atbrīvot ar 12., pieņemt ar 13., nekas nebūs pārtraukts, tikai atvaļinājuma kompensāciju būs jāizmaksā 12.
Liels paldies!!!
Я бы просто исправила сданный отчет, убрала его оттуда.
Я в прошлом месяце исправила отчет. Обоснование - работница не была уволена.
Вроде без каких-либо последствий...
Вроде без каких-либо последствий...
Inst 02.12.2009 10:17
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Var arī tā, tad nevajag izmaksāt atvaļinājuma kompensāciju.Labot tikai kaut kā domāju mēneša robežās, lai ziņas nebūtu aizgājušās jau tālāk uz VSAA ar tālākām sekām.
Я исправляла через месяц. Пока никаких последствий.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt