Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Grāmatvedības uzskaites jautājumi. Lietvedība
uzņēmuma līguma gramatojums. Uz tēmu sarakstu
Atbildes (16)
D 7XXX K 53XX
D 53XX K Ieturamie nodokļi ( ja nav reģistrējies VID )
D 53XX K 26XX
D 53XX K Ieturamie nodokļi ( ja nav reģistrējies VID )
D 53XX K 26XX
Lūgums gan tagad, gan turpmāk un vienmēr šāda veida darījumiem uzrādīt Posteņu nosaukumus - a 'la D *Darba alga strādniekiem* ( 
) ;K *Nauda kasē* utml.
) ;K *Nauda kasē* utml. 
Liepupe 08.12.2009 10:30
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Ar uzņēmuma darbiniekiem nedrīkst slēgt uzņēmuma līgumus. Vai tad tie autovadītāji vada personīgo transportu?
Minētie darbinieki nav pieņemti darbā uzņēmumā.
*Minētie darbinieki nav ...* 
Liepupe 08.12.2009 10:55
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Transports, kuru viņi vada, pieder uzņēmumam?
Transports pieder uzņēmumam
Darba un uzņēmuma līgumi:
http://www.lsab.lv/data/documents/Darba_un_uz326;275;muma_ligumi.doc
Pirmkārt, ir jānosaka, vai tiešām tas ir darba uzdevuma līgums, nevis darba līgums. Tam jābūt redzamam ne tikai pēc nosaukuma, bet arī satura. Lai apstiprinātos tas, ka līgums tiešām ir darba uzdevuma līgums, nevis darba līgums, ir JĀIZSLĒDZ no līguma sekojoši punkti - darba laiks un darba pienākumi. darba līgumu var noslēgt uz noteiktu vai nenoteiktu laiku, to var pagarināt, bet darba uzdevuma līgums ir domāts konkrēta darba veikšanai. Darba līguma gadījumā darbinieks saņem mēnešalgu vai algu pēc stundas tarifa likmes (pēc vienošanās), bet darba uzdevuma gadījumā, darbinieks saņem atalgojumu par padarīto darbu. Šīs atšķirības ir jāievēro, sastādot darba uzdevuma līgumu, lai to nevarētu atzīt par darba līgumu.Darba uzdevuma līguma OBLIGĀTAIS NOSACĪJUMS - darbinieks veic darbu PATS AR SAVIEM DARBA INSTRUMENTIEM.
http://www.lsab.lv/data/documents/Darba_un_uz326;275;muma_ligumi.doc
Pirmkārt, ir jānosaka, vai tiešām tas ir darba uzdevuma līgums, nevis darba līgums. Tam jābūt redzamam ne tikai pēc nosaukuma, bet arī satura. Lai apstiprinātos tas, ka līgums tiešām ir darba uzdevuma līgums, nevis darba līgums, ir JĀIZSLĒDZ no līguma sekojoši punkti - darba laiks un darba pienākumi. darba līgumu var noslēgt uz noteiktu vai nenoteiktu laiku, to var pagarināt, bet darba uzdevuma līgums ir domāts konkrēta darba veikšanai. Darba līguma gadījumā darbinieks saņem mēnešalgu vai algu pēc stundas tarifa likmes (pēc vienošanās), bet darba uzdevuma gadījumā, darbinieks saņem atalgojumu par padarīto darbu. Šīs atšķirības ir jāievēro, sastādot darba uzdevuma līgumu, lai to nevarētu atzīt par darba līgumu.Darba uzdevuma līguma OBLIGĀTAIS NOSACĪJUMS - darbinieks veic darbu PATS AR SAVIEM DARBA INSTRUMENTIEM.
8.panta 2.2.(prim)daļa
http://www.vid.gov.lv/dokumenti/tiesibu_akti/likumi/par%20iedzivotaju%20ienakuma%20nodokli_jauns.doc
http://www.vid.gov.lv/dokumenti/tiesibu_akti/likumi/par%20iedzivotaju%20ienakuma%20nodokli_jauns.doc
Švaki būs ...
Liepupe 08.12.2009 11:19
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Аааффффигеть от таких бухов и пуководителей фирм 
пуководителейLOL
РРРРРРРРР rrrrrrrr
пуководителейLOL
Olegator 08.12.2009 16:03
1912 ziņojumi
1912 ziņojumi
Tā uzrakstās, kad raksta uz latviešu klaviatūras krievu valodā
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt