Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Pilnvarojuma līgums Uz tēmu sarakstu
Zanda14 18.01.2010 12:37
20 ziņojumi
20 ziņojumi
Atbildes (8)
1. Ja ar valdes locekli izbeidz darba līgumu un pēc pilnvarojuma līguma arī viņš nesaņem atlīdzību, tad viņš vairs neskaitās darba ņēmējs un ir par to jāpazīņo VID - atbrīvošanas kods 25.Atskaitēs tad vairs neparādās.
Paldies Ilma, bet man vēl jautājums par šo, ja atbrīvo valdes pr., tad viņam jāizmaksā neizņ.atvaļinājuma kompensācija, neskatoties uz to, ka viņš turpina darboties uzņēmumā?
Zanda14 19.01.2010 10:17
20 ziņojumi
20 ziņojumi
Jā.
Ja atbrīvo valdes priekšsēdētāju, tad viņam jāizmaksā neizņ.atvaļinājuma kompensācija, neskatoties uz to, ka viņš turpina darboties uzņēmumā.
PALDIES!!
Zanda14 19.01.2010 11:26
20 ziņojumi
20 ziņojumi
Kad ar valdes locekli noslēgts pilnvarojuma līgums, pamatojoties uz Civillikumu, tad valdes loceklis var veikt visas darbības sava firmā, jo viņu neierobežo profesiju apraksti, kuri attiecas tikai uz darba attiecībām. Profesiju klasifikators – MK noteikumi izstrādāti uz Darba likuma 40. panta pamata. Valdes loceklis kļūst par profesiju tikai, kad ar valdes locekli tiks noslēgts darba līgums. Kamēr tā nav, tad valdes loceklis ir amatpersona, nevis profesija. Tas rada brīvību, nu un atbildību arī.
Kad ar valdes locekli noslēgts pilnvarojuma līgums, vai viņs varbūt savā veikalā par pārdevēju UN NESAŅEMT algu?
Domāju, ka nē. Jo pārdevējs ir algots darbinieks pēc būtības.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt