Должны ждать закрытия больничного

a esli uvolnenie po sobstvennomu zelaniju?mi toze dolzni zdatj zakritija bolnicnogo lista?

Pēc DARBINIEKA PIEPRASĪJUMA uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.

a gde vi eto vicitali??)

В трудовом законе, я думаю.

3) Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.

?

103.pants. Darba devēja uzteikuma termiņš

(2) Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019

spasibo!

razobralasj!!))

Slimošanas laikā uzteikt nedrīkst, bet atbrīvot drīkst, ja uzteikums ir saņemts pirms slimošanas un darbinieks tam ir piekritis. Varat neatbrīvot slimošanas laikā tādā gadījumā ja darbinieks iet prom labprātīgi un jūs vienojaties, bet ja ir štatu samazināšana vai cits iemesls, tad pēc pāris mēnešu darbinieka slimošanas jums viss jāsāk no jauna - ar uzteikumu utt., jo iepriekšējais uzteikums nebūs vairs spēkā termiņu noilguma pēc. Nupat pārlasīju jūsu jautājumu - darbinieku samazināšana, tātad labāk atbrīvot noteiktajā termiņā no uzteikuma dienas un izmaksāt visas summas. Darbinieks slimības naudu sanems jebkurā gadījumā,tikai darba devējs neparakstīs slimības lapu.