Likumā ir noteikt, ka var izņemt pa daļām, bet mēnesi iepriekš brīfinot par to darba devēju. Praksē māmiņa ir nolēmusi, ka atsāks darbu pēc 5 mēnešiem, uzraksta iesniegumu, taču izrādās, ka bērnam ir kādi sarežģījumi ar veselību vai mazias ir niķīgs un viņa nevar atsāk darbu pēc šiem 5. mēnešiem. Tā kā iesniegums jau uzrakstīts un reaļi, ja persona neierodas darbā pēc 5. mēnešiem, viņu var atlaist no darba par neierašanos.

Ну почему же сразу уволить, мамочка может написать заявление о том, что продлевает отпуск по уходу за ребенком на 6 месяцев. Я так думаю.

сдали pazinojums - 40 (kods)что мамочка в отпуске по уходу за ребенком. А valsts nodevu riska платить надо, и в отчет надо постоянно ее заполнять,

Ну а логически подумать.....;-)

Риска нодева платится за каждого ПРИНЯТОГО НА РАБОТУ на данном предприятии....Мамочка же Ваша не уволилась...а находится в отпуске. Значит Нодеву платим и в отчёте, соответственно показываем.