"...viņam ir svarīgs iemesls, kas neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības..."

--------------------

Вы думаете, что 1,083 Ls/st - это не уважительная причина прекратить отношения?

От рикоюмса директора ничего не зависит. В этом случае время увольнения определяет работник, а директор должен только обеспечить выдачу документов и выплату расчета. Можете оспорить это основание в суде. Глядишь, еще какие-нибудь чудеса выплывут.

Maija

--------------------

Вы думаете, что 1,083 Ls/st - это не уважительная причина прекратить отношения?

...........................

Maija, я с вами согласна, что минималка унижает человека.

Но в договоре записано, что после 2-х месяцев ( parbaudes laiks ) зарплата будет повышена в 1,5 раза + премиальные ( % от оборота ) - просто сейчас фирма начинает переходить на другой вид деятельности, есть определённые трудности и много расходов, вот и ищет руководство людей, кто согласился бы начать с мал.з/п. Хотя я так и думала, что люди от безысходности будут соглашаться, а потом сразу убегать, всё логично

А вообще, я вот никогда не представляла, КАК можно работника заставить отработать? Силком что ли на работу будете приводить и наручниками пристёгивать?

В прошлом недалеком были трудовые книжки, где писалась статья увольнения. Сейчас же демократия и никто ничего никуда не пишет. И все эти коды увольнения нужны лишь для сроков назначения статуса безработного. И все. Есть, конечно, еще работники, которые боятся увольнения за прогулы А зря. Пока не будут требовать рекомендации с прошлого места работы по закону, т.е изменен закон, так и будут "летуны" летать, а прогульщики прогуливать.

Пока не будут требовать рекомендации с прошлого места работы по закону, т.е изменен закон, так и будут "летуны" летать, а прогульщики прогуливать.

--------------------------

А кто будет работодателям рекомендации писать?

"Пока не будут требовать рекомендации от прошлых работников по закону, т.е изменен закон, так и будут "оптимизаторы" оптимизировать налоги, а неплательщики не платить зарплату"...

Darba likumā (pašreizējā redakcijā) patiešām ir daudz visādu stulbību. Un ja vēl palasa, kā VDI "speciālisti" to visu skaidro, un ja vēl palasa tiesu praksi, tad jau var sajukt prātā.

Mana nostāja vienmēr ir šāda (atbalstot Aleksju un Maiju) - kam jāiet, tas lai iet, un pēc iespējas ātrāk un ar labu - kaut vai uz pušu vienošanos (114.p.). Lai tikai miers mājās, jo darba devējs tāpat neko nepanāks, un kāda jēga no darbinieka, kurš nevēlas strādāt. Demokrātija taču!

Par nodokļiem ir līdzīgi - VID ķer mazos zagļus - no trīs pusēm apskatot čeku par 1,34 Ls. Bet tiem, kuri nemaksā tūkstošus, ar tiem viss kārtībā - joprojām brauc džipos, ar zelta ķēdēm apkārušies. Man patiešām nav žēl, ja tas viss būtu godīgi nopelnīts - samaksājot darbiniekam un samaksājot nodokļus.

Kas attiecas uz nodokļu izlietošanu - tas jau cits stāsts. 2.oktobristuvojas, un katram no mums būs iespēja izrādīt savas simpātijas (atbalstīt) tam spēkam, kuram uzticēsimies.

2.oktobris tuvojas, un katram no mums būs iespēja izrādīt savas simpātijas (atbalstīt) tam spēkam, kuram uzticēsimies

____________________________________________________________

понимаю, что офф, но дюже любопытно, кто будет голосовать за партию, пригласившую в свои ряды Демакову? какие аргументы "за" ?

Да агрумент тут один: "свое г*но - сметанка".

Про сверхурочные хочу уточнить :'(

Если чел.отработал 7 дней, по суммарному графику получилось 72 часа. Надо начислять 56 х 1,083 и 16 х 2,166 (сверхурочные) - правильно?

А я между 2-х огней : дир.орёт, что его работник подвёл и швырнул ключи от магазина, и он ему никакие сверхурочные платить не собирается. А я его тычу в DL, где говорится про 56 часов в неделю. Работник оставил заявление и вообще пока не появляется, чувствую, будет скандал

Grūti dot padomu, nezinot, kas rakstīts darba līgumā, un cik stundu pavisam mēnesī nostrādāts.

Atsevišķi vienu nedēļu izraut no konteksta ar 56/72 st. diez vai būs pareizi, jāskatās kompleksi.

Aivars007, так в том то и дело, что работник отработал ровно одну неделю без выходных ( 72 часа ) и в последний день работы оставил заявление, что хочет уволиться, он даже месяца не отработал. Надо увольнять срочно, потому что у него парбаудес лайкс, и он хочет немедленно расчёт зарплаты. Думаю, что лучше посчитать ему сверхурочные после 56 часов, чтобы человек не шёл на конфликт. А директор идёт на свой принцип и готов из-за лишних 20 лат сражаться до последнего. Ужасно глупо получается.

Как Вы думаете, в такой ситуации - ведь лучше переплатить, чем недоплатить зарплату, правильно ?

Gut

Piekrītu Jums. 100% piekrītu.

Bet... priekšnieki ir priekšnieki, ar visām no tā izrietošajām sekām.

Varbūt mēģiniet sagatavot Rīkojumu - atbrīvot xx.07.2010, apmaksāt darbu par laiku no xx līdz xx par nostrādātajām 72 stundām, atbilstoši darba līguma xx.p. - 1,083 Ls par 1 stundu.

Kaut kā tā.

Vismaz no Jums būs noņemta atbildība.