Если вы заговорили только о зарплате, а не запросили в помощь еще одного работника, значит, действительно особо ничего не изменилось - всего лишь увеличился ваш рабочий темп.

Но объём работы увеличился! Следовательно должна быть добавка и в зарплате, а на сколько вам виднее. Знаю, что дополнительно открытое кафе просят по 20 лат дополнительно.

А разве за темп доплачивать не нужно? У каждого свой предел: один за рабочий день может сделать больше, чем другой в 2 раза. Неужели лучше платить второму работнику, чем доплатить меньшую сумму одному, если он согласен?

Я тоже считаю, что каждое структурное - прибавка к з/пл.

"A что изменилось?" так объясните, что изменилось и назовите отличий как можно больше: кол-во работников - связанно с з/пл; реализация-учет кас.операций; приход документов-отчеты,банк Докажите, что выгоднее платить Вам +50, а не помошнику 80 и т.д.

Тт! Темп темпу рознь. Если до этого рабочий день был не все 8 часов забит, а теперь приходитс;а работать все 8 часов - я не нахожу что за такое надо зарплату поднимать. И опять таки, если ты такой медлительный и быстро работать не умеешь - 'это твоя проблема, а не проблема работодателя.

Инст! Смотря что считать структурной единицей. 'Допустим дополнительный магазин не намного прибавит работы при налаженном учете.

Klepa - и "не намного" тоже чего-то стоит. Прибавка может быть и 5,00, и 50,00, и т.д. в зависимости от объема, но она должна быть.

Не знаю как у Вас, но у меня на каждой торговой точке работы прибавлялось конкретно - приход денег в кассу ежедневно, ввод приходных накладных, инвентаризация, списание, з/пл, проверка кассового журнала и т.д., и т.п.

А это никого не волнует, был забит у вас день или нет. Если за данное колчиество работы вам находили нужным платить определнную сумму, то с её увеличением - добавьте и сумму. А то я уже слышал про ушлых работодателей, которые принимают человека на определенных условиях, под определенный объем работы и на определенную з/п (достаточно приличную)... а потом тихо-тихо начинают ему подкидывать дополнительную работенку. А когда оказвается, что это не сделано, а там ошибка - ещё и скандалы закатывают (типа такие деньги плачу, а вы работать не умеете), создавая тем самым у бедного буха чувство вины, что не позволяет ему заикаться о прибавке к з/п. Вот и тянет он эту лямку как чемодан без ручки...

Логика железная: " если запросили человека " - то все в порядке , а если з.пл. - то нет .

" при налаженном учете " - а кто его налаживает ?

Если не все 8 часов были забиты, значит работнику переплачивали, чего наблюдать приходится крайне редко. У меня был случай, когда за несколько лет на меня наваливали и наваливали работу, которую как часто бывает бухгалтер делать не должен был. Работодатели доплачивали неохотно и мизерно. Когда ушла, новый бухгалтер пришел на ту же ставку, но запросил себе еще и 2-х помощников. Ай да молодца тетка! Вот как работать нужно. Впредь мне наука.

Es arī uzskatu, ka jānosauc Darba devējam konrketi kas palielinājies, darba apjoms utt. un jāparasa pielikums pie algas. Neviens darba devējs pats nepieliks, ja neprasīs.

Tt! Ну значит я из породы той тетки : )) И в то же врамя из породы совестливых - если чувствую, что какое-то время получала зарплату работая не в напряг - не буду считать, что мне полагается больше, если надо темп увеличить. Может поётому и с работодателями никогда проблем не было. А от тех кто меня не устраивал - просто уходила.

Klepa - Мне, кажется, что те, кто хотят за дополнительную работу получать дополнительные деньги, тоже не бессовестные люди.

Недавно на Форуме обсуждали вопрос " потенциального работодателя " о з.пл. бух.- был шквал эмоций,

Клепа Вы там были на чьей стороне ? С теми - кто за 10 лат ?

Скорпион! Я за свою жизнь побывала в разных шкурах и за 10 латов работала, когда надо было опыта понабраться, так что я просто за то, чтоб все было органично : ))А главный мой принцип мысль из "Мастер и Маргарита" Булгакова - "Никогда не проси у сильных мира сего - захотят - сами дадут". Поэтому, если меня что-то не устраивает на данной работе - я просто меняю место работы.

По-моему имеет место конфликт мировоззрений. Это раньше, в советские времена было стыдно и бессовестно получать з/п, которой ты не заслуживаешь (или считаешь, что не заслуживаешь) и считалось делом чести и доблести брать дополнительную, общественно-полезную нагрузку. В наши же времена все изменилось: получать деньги "просто так" - это "хорошо устроиться", за каждое лишнее движние ручку позолотите и т.д. Причем второй подход мне сегодня кажется более правильным. Это раньше все работали на благо государства, которое, в свою очередь, плохо-хорошо, но заботилось о нас. Поэтому и можно было общественно-полезно повкалывать. А сейчас каждый - сам за себя, поэтому прикладывать какие-либо дополнительные усилия "за спасибо" не самый умный вариант - все равно работодатель не оценит, а наоборот - решит, что раньше вы как раз ничего не делали, поэтому можно вас и дальше подгружать

Видишь ли Комарик, бухгалтерия настолько для меня хобби, а работаю я быстро, что мне всегда очень сложно по достоинству оценить свой труд. Я только знаю сколько я стою со своим CV и то в виду возраста 'эта стоимость весьма занижена : ))

Для меня тоже работа - одно из жизненных удовольствий, так что же вообще отказаться от денег? Хотя спорить далее бессмысленно, да и хорошо, что есть разные точки зрения, иначе было бы просто СКУЧНО.

Komarik обсалютно прав , даже при заниженной самооценке нужно " перешагнуть через себя " и учиться

набивать себе цену ( постепенно , ласково , чтобы не отпугнуть ). Я тоже работаю с удовольствием-

но это не хобби .

Ув. KLEPA! Работала и раньше 8 часов и больше и извините, думала, дойду ли до туалета, домой тоже брала работу, но старалась делать всё быстро и качественно. А работы прибавилось нешуточно - у нас производство двух разных направлений , а работать я не отказываюсь, просто хочется справедливости.