Varēt jau var.

Drīkstēt drīkst, bet ar to varēšanu tā ir, kā ir...

bet viņš varēs turpināt saņemt bērna kopšanas pabalstu?

Jautāt tur http://www.vsaa.lv/
atbild ļoti ātri un operatīvi

es viņiem tikko zvanīju, viņi teica, ka tā neesot viņu kompetence bet paldies

ja tā nav viņu kompetence, tad man vairs nav ko teikt!

Nu tad jārīkojas tā, kā Anda te jau simtām reižu teikusi:

Uzziņas pieprasījums

jāiesniedz RAKSTISKI un vēstule jāuzsāk ar "pamatojoties uz Administratīvā procesa likuma 98. pantu ”Tiesības uz uzziņu par savām tiesībām”"...

Tikai tad tādus “padomus” var likt lietā:

APL 101.pantsUzziņas tiesiskās sekas un apstrīdēšana

(2) Ja uzziņas adresāts ir rīkojies atbilstoši viņam iesniegtajai uzziņai, tad iestādes vēlāk izdotais administratīvais akts, kas attiecas uz jautājumu, par kuru šī uzziņa sniegta, nevar būt adresātam nelabvēlīgāks arī tad, ja vēlāk iestāde konstatē, ka uzziņa nav pareiza.

šobrīd ir SIA īpašnieks, bet nav darba ņēmējs...

..................

uz kāda pamata tad šai personai ir piešķirts bērna kopšanas pabalsts?

Visdrīzāk, ka tad bija;-)

Bet par MUN maksātāju uzņēmums var kļūt, valdes loceklis kurš ir bērna kopšanas atvaļinājumā būs prombūtnē, t.i. neskaitīsies darbinieku skaitā.

Man VSAA atbildēja:

Informāciju par to, vai persona ir darba ņēmējs, VSAA saņem no Valsts ieņēmumu dienesta. Saskaņā ar grozījumiem likumā "Par valsts sociālo apdrošināšanu" 1.panta2.c punktu komercsabiedrības valdes, padomes loceklis, kā arī cita persona, kura ieņem amatu, kas dod tiesības uz atlīdzību, ir darba ņēmējs, ja viņam atlīdzība ir faktiski noteikta. Pēc VSAA rīcībā esošās informācijas, personas netiek reģistrētas kā darba ņēmēji šajā gadījumā, vai arī darba ņēmēja statuss tiek pārtrauksts, pamatojoties uz iepriekšminēto tiesību normu.

Vēršu Jūsu uzmanību uz to, ka saskaņā ar "Mikrouzņēmumu nodokļa likuma" 1 panta 3 daļu: mikrouzņēmuma darbinieks — fiziskā persona, kuru uz darba līguma pamata nodarbina mikrouzņēmums, un mikrouzņēmuma īpašnieks.

VSAA izmaksā pabalstu, pamatojoties uz informāciju, ko saņem no VID. Ja persona ir darba ņēmējs, lai būtu tiesības saņemt vecāku pabalstu, personai ir jāatrodas bērna kopšanas atvaļinājumā.

Ar cieņu -

VSAA Kontaktu centra klientu apkalpošanas operatore

Ilze Enkūzena

e-pasts: konsultacijas@vsaa.lv

bet kā lai es šo cilvēku pieņemu kā darba ņēmēju? vienā dienā ar kodu 11 un 40?

Atbildot Mu-maijai:

Citā uzņēmumā strādājis un tāpēc tagad var saņemt bērna kopšanas atvaļinājumu, šajā SIA viņš pagaidām ir tikai dalībnieks

Pie MUN domāju ka tā arī ir 11 un 40 vienā dienā. Kāpēc ne.

MUN darba pieņemšanai ir citi kodi

Jā, tas tiesa, jāpaskatās veidlapā ( jauni):-)

16

paldiesiņš visiem