Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Dekret Uz tēmu sarakstu
Tanjas 11.08.2004 14:43
8 ziņojumi
8 ziņojumi
Atbildes (36)
Почитайте ст.109(1) ЗоТ - беременных нельзя увольнять, только если они(беременные) желают этого сами.
В случае увольнения Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
В случае увольнения Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Inst 11.08.2004 14:52
nav ziņojumu
nav ziņojumu
No u menja v dogovore ukazano chto ja rabotaju do teh por poka ne vernjetsja postojannij rabotnik. tak chto oni ne uvolnajut ja prosto uhozhu.
Tanjas 11.08.2004 14:57
8 ziņojumi
8 ziņojumi
Если Вас интересуют пособия от АСС, то Вы их получите.
И на биржу тоже "вставайте", однако на работе им без разницы, а Вам выгоднее увольняться по согласованию сторон.
И на биржу тоже "вставайте", однако на работе им без разницы, а Вам выгоднее увольняться по согласованию сторон.
Т.е. Вы сами хотите увольнения? Тогда другое дело. А если не хотите, то уволить Вас нельзя, несмотря на запись в договоре.
Inst 11.08.2004 15:08
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Sama ja uvolnjatsja ne hochu.Toest oni mogut uvolit posle zakritija dvuh bolnichih(dorodovogo i poslerodovogo). I togda posle etogo vstat na birzhu.
Tanjas 11.08.2004 15:21
8 ziņojumi
8 ziņojumi
Если у вас договор был заключен на определенное время, то по истечение его они вас имеют полное право уволить. Вы сами на это подписались. Выходные пособия в этом случае не положены. Декретные получите в соцстрахе.
Maija 11.08.2004 15:25
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Майя, разве в ст.109(1) есть исключения, если договор был заключен на определенное время?
Мы, например, уволили девушку не прошедшую испытательный срок - пришлось восстанавливать, платить неустойку. Хотя при увольнении о беременности и не знали даже...
Компенсация за неиспользованный отпуск положена в любом случае?
Мы, например, уволили девушку не прошедшую испытательный срок - пришлось восстанавливать, платить неустойку. Хотя при увольнении о беременности и не знали даже...
Компенсация за неиспользованный отпуск положена в любом случае?
Inst 11.08.2004 15:28
nav ziņojumu
nav ziņojumu
U menj v dogovore ukazano do vihoda na rabotu postojannogo rabotnika, no ona vihodit ranjshe t.k ja uhozhu v dekret. Konkretnije dati ne ukazani.Chtov etom sluchaje?
Tanjas 11.08.2004 15:28
8 ziņojumi
8 ziņojumi
И + к 109 - ст.44(6).
Inst 11.08.2004 15:32
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Даты и не обязательны. Можно сроки считать по наступлению определенного события.
Инст. Мы когда-то говорили с вами об этом. В ст. 109 говорится о том, что нельзя уволить беременную по инициативе работодателя. По соглашению сторон можно. Возьмите лучше латышский вариант закона. А то слово uzteikums не имеет точного аналога в русском языке. Поэтому возможны разночтения.
Инст. Мы когда-то говорили с вами об этом. В ст. 109 говорится о том, что нельзя уволить беременную по инициативе работодателя. По соглашению сторон можно. Возьмите лучше латышский вариант закона. А то слово uzteikums не имеет точного аналога в русском языке. Поэтому возможны разночтения.
Maija 11.08.2004 15:33
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Ну так если она(Tanjas) не хочет увольняться (Sama ja uvolnjatsja ne hochu.) - значит уволить ее нельзя. Т.е. речь как раз идет о инициативе работодателя.
Inst 11.08.2004 15:37
nav ziņojumu
nav ziņojumu
A ja ne hochu uvolnjatsja ni kak.Ilimenja ne tronut poka u menja bolnichij?A potom mogut uvolit?
Tanjas 11.08.2004 15:40
8 ziņojumi
8 ziņojumi
Ее увольняют не по инициативе работодателя, а на основании условий договора, на которые она добровольно подписалась.
Maija 11.08.2004 15:40
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Во время больничного не тронут, если сами письменно об этом попросите.
Maija 11.08.2004 15:41
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Мы тоже увольняли не по инициативе работодателя, а как непрошедшую испытательный срок, что являлось условием договора, который она добровольно подписывала.
Inst 11.08.2004 15:44
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Читайте статью 47 ЗОТ. (1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš.
Вот для беременной "darba devējam ... uzteikt darba līgumu" нельзя. Потому и восстановили.
А тут договор сам прекратил свое действие, а с ним и все взаимные обязательства.
Вот для беременной "darba devējam ... uzteikt darba līgumu" нельзя. Потому и восстановили.
А тут договор сам прекратил свое действие, а с ним и все взаимные обязательства.
Maija 11.08.2004 15:52
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Другое дело - Вам, наверное, без разницы уволят Вас или нет? Пособия платит не работодатель, а соц.обеспечение...
Inst 11.08.2004 15:54
nav ziņojumu
nav ziņojumu
No vedj devushka, kotoruju ja zameshala eshe pol goda bila bi v dekretnom otpuske! Ona vixodit ranshe sroka, t.k. ja uxozu v dekret, a ne potomu, sto devushka vozvrashaetsa!
Jesli ja beru bolnicnij, staz rabocij vse ravno budet idti!
Jesli ja beru bolnicnij, staz rabocij vse ravno budet idti!
Tanjas 11.08.2004 16:00
8 ziņojumi
8 ziņojumi
Maija - А как же ст.44(6)?
Inst 11.08.2004 16:01
nav ziņojumu
nav ziņojumu
По 109ст. нельзя увольнять до достижения ребенком 1 года или до окончания периода кормления!
Inst 11.08.2004 16:03
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt