Es arī vidējā izpeļņā ņemtu TIKAI 500 un neko neprātotu( jo ar MUN maksāšanu sākas jauna dzīve, iesniedzāt taču ziņas ar 25.kodu) ja negribiet zaudēt MUN maksātāja statusu ar nākošo gadu.

С какой стати новая жизнь началась? Трудовой договор как был, так и остался. А налоги - это отношение работника с государством и работодателя не касается. Если государство перестало брать с работника налоги - это еще не повод работнику не платить заработанное.

Tātad 500 par visiem 6 mēnešiem, un nostrādātās dienas kā nu reiz nostrādāja? Jeb varbūt ka rēķināt tos 500 un nostrādātās dienas ar janvāri, kad uzņēmums kļuva par MUN maksātāju?

Maija, tā it kā ir. Bet no pagājušā gada bruto algas tiktu atrēķināts VSAOI un IIN, kas tagad darbinieka algai netiek atrēķināts.

Nu ko tad ja parādīsiet vairāk, droši atvadietiet no MUN maksātāja satusa ar nākošo gadu.

Nu v tom ta i ģēla!

Kārtējais pierādījums - pirms pārrēģistrēties - viss jāsarēķina!

Вот поэтому я и писал раньше, что раз отчитываемся за 25 код - darbinieka statusa zaudēšana, значит оформляем увольнение с расчётом компенсации за несипользованный отпуск и принимаем заново, что я и сделал. И у меня никаких проблем. С работниками 22.11.2010 был ыли заключены соответствующие Vienošanas.

Varbūt, ka tas arī bija loģiski.

Вот поэтому я и писал раньше, что раз отчитываемся за 25 код - darbinieka statusa zaudēšana, значит оформляем увольнение с расчётом компенсации за несипользованный отпуск и принимаем заново, что я и сделал.

------------------------------

Ну и зря. Нарушение Закона о труде. Коды для налоговой - это исключительно заморочки социального страхования (изменение статуса социального страхования) и с трудовыми отношениями они не имеют никакой связи.

Получение инвалидности, отпуск по уходу за ребенком - тоже изменение статуса социального страхования, но не повод для увольнения.

Nu tad vienīgā iespēja izdarīt visu pareizi- nelaist MUN darbiniekus atvaļinājumā atrāk kā pēc 6 mēnešiem:-D

Какое нарушение, если есть Vienošanas. Приведите статью.

Если виеношанас, то формального нарушения нет. Но если 25-й код автоматически считать поводом для увольнения, то возможны претензии. Хотя из вредности, если терять нечего, можно и наехать, что виеношана была притворной и подписана под угрозой или введением в заблуждение. А вилтус, малды и спайды - основание признать гражданский договор недействительным.

Ай, Май, тебе бы б в СГДе работать - всех застращаешь ни за понюх...

Да я не стращаю, я тока просвещаю. Если уж что-то делать, то надо бы и последствия предвидеть. Желательно самые неблагоприятные. Не случится - будет приятная неожиданность, а случится, так хоть не будет неожиданностью.

А то начитаются форумов, потом начинают оптимизировать в хвост и в гриву.

Так у нас министры в ликбезе нуждаются, так что с простых смертных спрос малый (хотя на практике получается как раз наоборот)