Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Больничный лист
Работника приняли на работу 4 августа. 9 августа он заболел на 2 недели и принес больничный лист А. Исходя из чего расчитать больничные? Из Минимальной з.п.80Лс?
Atbildes (11)
Да, я тоже вывод сделала, опираясь на эту статью. НО....работник ведь все-таки отработал 5 дней (с 4 по 8 августа) не за минимальную з.п. Он деньги не получил, но заработал. Может, правильнее расчитать среднюю за этих 5 дней? Как правильно?
Нет, неправильно. Закон однозначно требует высчитывать из минималки.
Почитала дальше - Ст.75 (7) требует другого расчета
Не уверена. В ч. 3 говорится о случае, когда зарплата работнику не выплачена в течение 12 последних месяцев. В ч. 7 о случае, когда работник работает меньше 6 месяцев. Из чего можно сделать вывод, что текущий месяц в расчет не принимается.
Не поняла - из чего можно сделать вывод? Работник работает меньше 6 месяцев (ir "nodarbināts mazāk par 6 mēnešiem"), значит, все же к нему применяем ч.7.? Ч. 3 подразумевает, что работник числился, но не работал и не получал доход. Разве не так?
Не "не получал доход", а "Ja pēdējo 12 mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa". Вашему работнаку зарплата была выплачена?
Не была. Но он был "nodarbināts mazāk par 6 mēnešiem".
Не могу понять до конца - в чем разница между 3 и 7 частью?
Часть 3 для тех, кто состоял в трудовых отношения, но по какой-то причине не ходил на работу.
Часть 7 для тех, кто вступил в трудовые отношения позже, чем за 6 иесяцев до того, как понадобилось считать для него средний.
Значит, в моем случае применяем ч.7 все-таки?
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture