Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Страхование здоровья и увольнение Uz tēmu sarakstu
Страхование здоровья и увольнение
Договор страхования здоровья работника (без накопления) заключен на год с 26.03.11 до 25.03.12. сумма страх.премии уплачена полностью в размере 360 лат, 30 апреля работник уволился. Возникли два вопроса:
1. Можно ли оставить страховку работнику и как это оформляется (работник перенимает на себя?)
2. Как расчитать необлагаемую часть - нужно ли 300 латов применять пропорционально отработанному времени или можно полностью? (10% от брутто доходов не рассматриваем, там привышения нет в любом случае)
Спасибо заранее.
Atbildes (5)
1. Можно. Звоните в страховую компанию
2. Берёте его ЗП начиная с 26.03.11по 30.04.11 и смотрите есть ли превышение. На превышение накручиваете ЗП налоги
А почему ЗП начиная с 26.03., а не с начала года? Работник работал с начала года, просто договор с 26.03.
И меня ещё интересует какая сумма в этом случае вообще рассматривается как выплаты за страховку - все 360 лат или попорционально за период 26.03.-30.04.?
Ну Вы же заплатили за работника все 360 лат по договору за период времени с 26.03.11 до 25.03.12.
Ну да, всю сумму 360 заплатили.
Ну вот и считайте превышение этих 360-ти лат
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
