N

bet vai pareizi būtu viņu uzreiz atbrīvot, ja nav slimības lapas?? kuram tad negadās, jeb uzreiz jāskrien pakaļ ārstam, lai izraksta slimības lapu uz dienu

DL 147.p.2.d. Darbiniekam ir tiesības uz īslaicīgu prombūtni, ja viņa tūlītēja klātbūtne darbā nav iespējama nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu dēļ. Par šādu īslaicīgu prombūtni darbinieks nekavējoties paziņo darba devējam. Īslaicīga prombūtne nevar būt par pamatu darba devēja tiesībām uzteikt darba līgumu.

Vienīgais, darbiniekam droši vien nav pierādījumu par ārkārtējo apstākļu iestāšanos, proti, vizītes pie ārsta šajā gadījumā .......

Direktors taču visu nosaka jūsu uzņēmuma, pārējiem jāpilda pavēles un darbs, cilvēciski protams nebūtu jāatbrīvo

Arī par to, ka nav ieradies darbā vienu dienu, nevar atbrīvot no darba. Ir jāpieprasa rakstiski paskaidrojums un tad objektīvi tas ir jāizvērtē. Ja darbinieks ir paziņojis, ka nebūs un tā iemesla dēļ , ka viņš nebija, nav būtiski zaudējumi uzņēmumam, tad šāds negadījums nevar būt par iemeslu atbrīvošanai no darba. + - jāsatāda jebkurā gadījumā bija akts par to, ka nav ieradies tad darbā neattaisnojošu iemeslu dēļ , iepriekš neopaziņojot, Bet cik sapratu, tad cilvēks paziņoja... Nu vārdu sakot - atbrīvot nav tik viegli, ja nu vienīgi būtu dzēris vai narkotisko vielu iedarbībā.

paldies visiem, mēģināsim visu nokārtot mierīgā ceļā

ar varu jau mīļš nebūsi:-/

Darba likums ar komentāriem:

http://www.lbas.lv/upload/stuff/201102/dl_ar_kom.pdf