Atvainojiet, uzreiz visu neuzrakstīju:

jautājums ir tāds, ja darbinieks strādā akorda darba algu un viņš, piemēram mēnesī nopelnīja, pēc izcenojuma piem. 90 latus, tad starpību sanāk līdz min.d.a. viņam izmaksā darba devējs tā teikt "no savas kabatas?" vai piem. darbinieks strādā noteiktas darba stundas mēnesī, piem. darba aizsardzības speciālists atnāk - veic iznstruktāžu un viss.Vaivispār nav tādu gadījumu esošajā likumdošanā, ka darbiniekam nevar izmaksāt mazāk par minimālo darba algu?esmu biroja administratore, nevis grāmatvede

Var izmaksāt mazāk, ja ir nostrādātas mazāk stundas nekā normālais darba laiks. Var pieņemt piem. uz nepilnu darba laiku un attiecīgi maksā par stundām.

Вы же сама процитировали в первой части вопроса кому доплачивается:

darbiniekiem, kuriem nolīgta laika algas sistēma ar minimālo stundas tarifa likmi un KURI NOSTRĀDĀJUŠI VISAS MĒNESĪ NOTEIKTĀS DARBA STUNDAS, darba algu nosaka minimālās mēneša darba algas apmērā, aprēķināto darba algu palielinot par starpību starp aprēķināto darba algu un šajos noteikumos minēto minimālo mēneša darba algu

Jā, paldies. Pēc tam es pamanīju, par ko iet runa